Как уволиться (контрактнику) чтоб потом можно было идти куда либо работать

[2014-2015]

В армии с 20.11.14 на контракте с 21.07.15, хочу уволиться так как мало платят, не хотят переводить, не обеспечивают жильем, так вот, как все сделать по уму?

[krimi]

На форме уже обсуждали эту тему. Вряд ли что с тех пор поменялось..

 

Тынц

[Кокшаров Денис]

Что бы сделать всё по уму необходимо обратиться к специалисту по месту жительства и с его помощью составить соответствующе обращение, в случае необходимости.

Сами прочитайте статью 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", выберите себе основание для досрочного увольнения с военной службы, которое посчитаете более подходящим для себя, подтвердите документально его наличие и в установленном порядке обратитесь рапортом об увольнении с военной службы.

[2014-2015]

если мать одна а я служу в 500 км от дома, матери уже 53 будет, одной не легко, есть какая либо статья по данной теме?

[krimi]

матери уже 53 будет, одной не легко,

 

Ну Вы совсем уже мать в старушки записали... А какой матери легко, когда дети далеко от них? Одной ей может быть нелегко только в случае, если требуется постоянный посторонний уход по заключению медико-социальной эспертизы.

[2014-2015]

Мать живет в деревне, хозяйство все дела, если не получается, ладно, другие способы увольнения, с возможностью устроится рядом с домом либо идти учиться

[krimi]

2014-2015, Вам юрист дал ссылку на статью Закона. Почитайте ее внимательно.

А так из опыта других контрактников - уволиться по собственному желанию с контракта очень сложно. Поэтому, если уж совсем всё допекло, многие предпочитают уволиться по несоблюдению условий контракта. Если Вы потом не собираетесь работать в силовых и государственных структурах или возвращаться в армию (поверьте, и такое бывает), то большинству работодателей все-равно как Вы уволились из армии... Нет, конечно, бывают и особо щептильные, но уж тут Вам решать, т.к. ситуацию по работе в Вашем регионе Вы знаете лучше кого-либо из участников форума.

[Кокшаров Денис]

По поводу мамы Вам правильно указали: только в том случае, если она будет признана МСЭ нуждающейся в постороннем уходе (как правило такое решение МСЭ принимается в отношении инвалидов 1, 2 группы, при условии ограниченности в передвижении и т.д.).

Относительно иных оснований, то увольнение по несоблюдении условий контракта с вашей стороны возможно, но только по инициативе командования (т.е. пока не захочет этого сам командир), то же самое касается увольнения по собственному желанию, только с согласия командования.

Есть один безболезненный и обязательный для командования вариант увольнения: Вы регистрируетесь по месту прохождения военной службы в качестве индивидуального предпринимателя (с использованием услуг посредников быстро и не дорого), проводите пару мелких формальных (мнимых) сделок (можно с друзьями или знакомыми и представляете эти сведения командованию, а лучше вашему особисту, что бы быстрей пошёл сигнал о допущенных Вами нарушений (п. 7 статьи 10 ФЗ "О статусе военнослужащих").

После увольнения прекратите статус индивидуального предпринимателя подав в налоговую соответствующее заявление.

[krimi]

Есть один безболезненный и обязательный для командования вариант увольнения: Вы регистрируетесь по месту прохождения военной службы в качестве индивидуального предпринимателя

 

Только вот опять же, смотря какие у него дальнейшие планы...

 

Статья гласит, что это прекращение контракта

 

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

 

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

 

Устроит ли его такая формулировка?..Так что этот вопрос решать ему самому...

 

Можно еще избраться депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования.

[Кокшаров Денис]

Можно, но вот не задача среди местных своего добра на депутатские и муниципальные должности хватает.

Что касается выбора основания увольнения, то естественно - это будет решать сам военнослужащий............................