ПартизанЯ Опубликовано 26 апреля, 2011 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2011 Работала в в/части (гражданский персонал). С января 2010 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре 2010г мою должность сократили и за отсутствием вакантных мест нахожусь за штатом. В данный момент вчасть передеслацируют в другой город. Сказали что меня уволят. Законно ли это. Хотела бы числиться в в/части до исполнения ребенку 3 лет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Кокшаров Денис Опубликовано 27 апреля, 2011 Модераторы Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2011 Нет не законно. Согласно требований статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ПартизанЯ Опубликовано 3 мая, 2011 Автор Поделиться Опубликовано 3 мая, 2011 Здравствуйте. Сегодня вызвали на работу и отдали трудовую книжку с записью: Уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с организационно-штатными мероприятиями. Является ли перевод части в другой город оргштатами. Ребенку на данный момент 1,3 года. Что мне делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Кокшаров Денис Опубликовано 4 мая, 2011 Модераторы Поделиться Опубликовано 4 мая, 2011 Обжаловать действия работодателя в суд по месту его фактического нахождения. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.