Уволили на работе из-за призыва

[lazer]

Здравствуйте,

 

я был призван на военную службу в июне 2010 года, в тот момент я работал в Строительном торговом доме на складе.

Т.к. я не знал я решил показть повестку начальнику склада о том что я призван. Он взял мою повестку сделал копию и отнёс куда-то.

 

Итогом всего этого стало то что меня уволили по п. 1 ст.83 ТК РФ, где указано, как я прочитал. что

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

 

Я расписался, что ознакомленс прикзом тогда я был в шоковом состоянии и не знал что делать, мне выдали трудовую и выплатили зарплату и выходное пособие за 2 недели.

 

Затем через неделю я подал заявление в суд об обжаловании решения о призыве т.к. в армию я не хотел.

 

И пришёл на работу сказал, что решение о призыве приостанолвено и они не имели иправа меня увольнять. Со мной пообщался юрист предприятия и сказал, что для увольнения достаточно самого решения о призыве и то что я в армию не попал и точ то решение приостановлено было в дальнейшем не является оснвоанием для отмены приказа и для восстановления на работе уже взяли другого человека и пока новых брать не планируем и когда будем набирать может быть с вами свяжемся.

Вопросы следующие:

.1)Есть ли у меня шансы для восстановления на работе? Или уже срок пропущен. Если восстановят нужно ли будет возвращать выходное пособие?

2.). Почему в Трудовом Кодексе указано.ч то призыв гражданина на военную службу является достаточным основанием для увольнения, а не отправка уже для прохождения к службе?

 

3).Прав был работодатель что меня уволил?

[Пугачев Алексей]

1. Все зависит от работодателя. При восстановлении выходное пособие возвращается.

2. Ну этот вопрос к законотворческим органам. Такое у нас законодательство

3. Да.

[lazer]

Может быть будут и другие мнения?

 

А если решение о призыве будет признано незаконным судом это будет оснвоанием для отмены приказа об увольнении? Получается что призыв был незаконен и меня уволили на основании незаконного решения о призыве тогда и приказ об увольнении будет незаконным. Или нет?

[Куканов И.Д.]

День добрый. Согласно ст. 83 ТК РФ расторжение трудового Договора при призыве относится работника на военую службу является расторжением договора "по независящим от сторон обстоятельств". Несмотря на это, наличие повестки с указанием "для отправки в ВС" является основанием для увольнения и ТК не предусматривает ситуации оспаривания принятого решения о призыве и его приостановления в данном случае.

[lazer]

Куканов Игорь, Тимофеев Алексей , спасибо!

 

Очень жаль. работу конечно я найду, но здесь я работал недалеко от дома, хорошо кормили и коллектив нормальный, только начальник склада мудковат.

 

Я сейчас на новое место и всё из-за грёбанного военкомата.

 

А что будет если на работе не показывать повестку на отправку в следующий раз, какая ответственность предусмотрена за укрытия сведений о том. что я призван на работе?

[Александр Васильев]

Ответственности за несообщение таких сведений законодательством не предусмотрено, достаточно того что призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.