garald50 Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 Прохожу медобследование в больнице по акту из военкомата. В военкомате никакой бумаги для работы не дали, в больнице тоже ниче не дали. Сказали, что по завершении обследования военкомат даст справку, что я находился с такого-то по такое-то на обследовании. А пока работодатель вынудил написать меня заявление на неоплачиваемый отпуск пока на 10 дней. Каким образом будет оплачено мне время, когда я находился на обследовании? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Хороший Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 Военкомат должен выдать справку по окончании обследования. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
awed Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 А в армии вообще за бесплатно будешь пахать)) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
garald50 Опубликовано 6 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 А в армии вообще за бесплатно будешь пахать)) согласен. но все-таки по справке мне оплатят дни по среднему заработку? кто будет платить, миноборны или работодатель? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валерий Савин Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 В соответствии с п.1 ст.6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ART-RVR Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 А как происходит на практике возмещение расходов на проезд? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валерий Савин Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 Редко кто пользуется данным положением, фактически вы должны предъявить проездной билет в ВК и потребовать возмещения данного расхода. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
garald50 Опубликовано 6 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 Кто должен оплачивать дни обследования по направлению ВК? ВК или работодатель? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ART-RVR Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 Я представляю сколько надо побегать чтоб возместить транспортные расходы... Еще в 10 раз больше потратишь чтоб с них что то взять... Т.е. получается если призывнику пришла повестка и он поехал в военкомат, то он вправе потребовать возмещения расходов? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
awed Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 Кто должен оплачивать дни обследования по направлению ВК? ВК или работодатель? работодатель (смотря как с ним договоришься). можно отпуск взять а могут и уволить ... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
garald50 Опубликовано 6 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 работодатель (смотря как с ним договоришься). можно отпуск взять а могут и уволить ... за что уволить??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
awed Опубликовано 6 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 6 июня, 2010 Все зависит от работодателя - разные ситуации бывают. Лично я знал ситуацию когда сотрудница фирмы постоянно брала отгулы, постоянно болела что бы сдать сессию и в конце концов её уволили. Это тот случай когда учеба помешала работе. Может быть так же варриант когда военком мешает работе. Разные работодатели бывают. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
mixanatik Опубликовано 7 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 7 июня, 2010 Если взял отпуск за свой счет, то даже обсуждать нечего, никто ничего не заплатит. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Mrzzz Опубликовано 7 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 7 июня, 2010 Да, скорее всего неоплатят, т.к. заявление в кадрах есть и соответсвенно приказ на отпуск оформлен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
garald50 Опубликовано 7 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 7 июня, 2010 Как надо было поступать в такой ситуации, чтобы оплатили? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Mrzzz Опубликовано 8 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 8 июня, 2010 По моему мнению два вариант: 1. Переписать заявление, на отпуск посемейным обстоятельствам в счёт основного и скорректировать табель. 2. Взять справку из больницы, где проходишь обследование, подвести под больничный. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Артем Давыдовский Опубликовано 8 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 8 июня, 2010 По моему мнению два вариант: 1. Переписать заявление, на отпуск посемейным обстоятельствам в счёт основного и скорректировать табель. 2. Взять справку из больницы, где проходишь обследование, подвести под больничный. Все что угодно,кроме правды.Правда не оплачивается. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Mrzzz Опубликовано 8 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 8 июня, 2010 Все что угодно,кроме правды.Правда не оплачивается Правда состоит в том, что работодатель обязан отпускать сотрудника, сохраняя за ним средний зароботок, на мероприятия связанные с призывом на военную службу, но раз работодатель нехочет выполнять свои обязанности честно, что ждать от сотрудника? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.