d1n2s Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 17 апреля - контрольная явка, должны выдать повестку о призыве на военную службу с указанием даты и времени явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. Когда можно уволиться с работы, чтобы выплатили пособие? Например, если будет стоять дата 1 мая, то нужно обязательно работать до 30 апреля включительно? На работе еще никого не увольняли в свзи с призывов в армию и говорят, что последним днем работы будет являться предыдущей день перед отправкой. Но хотелось бы еще "погулять" немного до призыва в армию и написать заявление на увольнение в связи с призывом сразу после получения повестки на отправку. Возможно ли это? Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Васильев Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора: - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); Т.е. Вы можете уволиться в любой день до даты отправки, что повлияет на окончательную сумму, подлежащую выплате, и на количество дней для "погулять". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
d1n2s Опубликовано 20 апреля, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2010 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора: - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); Т.е. Вы можете уволиться в любой день до даты отправки, что повлияет на окончательную сумму, подлежащую выплате, и на количество дней для "погулять". Повестка о призыве на 17 мая. Хотел уволиться 1 мая. На работе (частная компания) отказываются, мотивируя тем, в законе четко не прописано когда можно уволиться. Их юрист утверждает, что в связи с призывом могут уволить только за день до ухода, то есть последний рабочий день - 16 мая. Меня это не устраивает. На их стороне юрист. На работе они мне говорили, что еще никого не увольняли в связи с призывом толком не знают о том, как правильно уволить. А тут сразу все узнали. На встречу не идут. 1 мая, как я хочу, они меня могут уволить только по собственному желанию без выплаты пособия. Что посоветуете? Смириться с тем, что предлагает работодатель или можно как-то настаивать на своем, но для этого нужны какие-либо аргументы? Какие? Заранее большое спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Куканов И.Д. Опубликовано 21 апреля, 2010 Модераторы Поделиться Опубликовано 21 апреля, 2010 День добрый.Полагаю, работодатель прав. Увольнение в связи спризывом возможно лишь после получении соответвующей бумаги из РВК требованием произвести расчет и уволить Вас. В противном случае - по собтвенному желанию только в сроки, установленные ТКРФ. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.