диманыч Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 скажите пожалуйста, предусмотрены ли законом какие то ограничения на ведение официальной трудовой деятельности на полной ставке во время обучения в высшем учебном заведении на очном отделении? другими словами, могу ли я по закону, числясь в ВУЗЕ на очке, официально и законно работать на полной ставке в любое время года в течение неограниченного промежутка времени, без возмущений со стороны военкомата по поводу того, как именно у меня это получается? заранее спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валерий Савин Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 Законом это не запрещено, даже если вы работаете, то право на отсрочку не теряется. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Борис Андреев Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 Запрос в ВУЗ с представлением ответа с работы, а полной занятости, и могут быть проблемы. Смотря как подойдут. Счастье есть, а не жрать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Михаил Александрович Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 Запрос в ВУЗ с представлением ответа с работы, а полной занятости, и могут быть проблемы. Смотря как подойдут. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197 Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Борис Андреев Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 Ну собственно именно и про "это" спросил топикстартер. Счастье есть, а не жрать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
диманыч Опубликовано 24 января, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 могут быть проблемы. Смотря как подойдут. ответ не совсем понятен. мне интересно, разрешено ли это законом - работать более 5 месяцев на полной ставке и одновременно обучаться на очной форме в вузе. Добавлено через 21 минуту p.s. работать по обыкновенному трудовому договору, не срочному. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Борис Андреев Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 Долго рассуждать, да и не зачем. Можно. Счастье есть, а не жрать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
4uva4ek Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197 Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; Кривая ссылка, в ст. 59 два самостоятельных перечня, диманыч можно смело заключать трудовой договор на неопределнный срок на полный рабочий день. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
диманыч Опубликовано 24 января, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 спасибо большое!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Борис Андреев Опубликовано 24 января, 2010 Поделиться Опубликовано 24 января, 2010 А где противоречия у "очная форма обучения" и "полная занятость"(40 часов в неделю)? Счастье есть, а не жрать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
диманыч Опубликовано 25 января, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 25 января, 2010 вот пусть в вк над этим и ломают голову, это их работа. по закону все гладко. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Михаил Александрович Опубликовано 25 января, 2010 Поделиться Опубликовано 25 января, 2010 Кривая ссылка, в ст. 59 два самостоятельных перечня, диманыч можно смело заключать трудовой договор на неопределнный срок на полный рабочий день. "Кривых ссылок" тут нет. Это я привел для примера, что можно работать учась по очной форме. Что непонятно? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.