Kolyan314 Опубликовано 22 января, 2009 Поделиться Опубликовано 22 января, 2009 Здравствуйте! Я, кадровый офицер. Служу на Дальнем Востоке с 2006 года (после академии) Вопросы следующие: - задействуюсь по круглосуточному плану. При подсчёте переработки возникли определённые разногласия с командованием. Подскажите как в моём случае насчитывается переработка и на какие документы можно смело ссылаться? - правда-ли что с января 2009 года командир подразделения вправе устанавливать процент за сложность и напряженность в размере 50%? (у меня сейчас 95%) - какие необходимо собрать документы и какая работа должна быть проведена для того что бы правомерно лишить военнослужащего (в данном случае меня) ЕДВ? И в какие сроки представить всё это дело? - имеют-ли право не предоставить отпуск в полном объёме в феврале (по графику он разбит на две части, одна-основная с 15 февраля, вторая - в сентябре), ссылаясь на "служебную необходимость"? Начальник отдела график не предоставляет.Как быть? За ранее всем спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Кокшаров Денис Опубликовано 22 января, 2009 Модераторы Поделиться Опубликовано 22 января, 2009 вопросы: 1. Изучите статью 11 Федеральногозакона "О статусе военнослужащих", приложение №2 Положения о порядке прохождения военной службы и статью 220 УВС ВС РФ; 2. нет; 3. Что бы лешить военнослужащего ежегодного денежного вознаграждения (13 зарплаты), достаточно решения командира, единственное, что он в приказе о лишении или уменьшении размера выплаты обязан указать основания (упущения по службе или нарушение воинской дисциплины); 4. Смотри статью 29 Положения о порядке прохождения военной службы, разделение отпуска только по просьбе военнослужащего. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.