Гость Ромaн Опубликовано 27 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2008 Необходима юридическая помощь. Приехал в отпуск по личным обстоятельствам - жена родила второго ребёнка. По закону теперь имею право на досрочное увольнение, так ли это? И могу ли я теперь из отпуска вообще не возвращаться на законных основаниях или нет? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
3anagJIo Опубликовано 27 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2008 Необходима юридическая помощь. Приехал в отпуск по личным обстоятельствам - жена родила второго ребёнка. По закону теперь имею право на досрочное увольнение, так ли это? И могу ли я теперь из отпуска вообще не возвращаться на законных основаниях или нет? Не возвращаться не стоит, а не то посодют. Это дезертирство называется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Mike1965 Опубликовано 28 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2008 В часть приехать придется, чтобы в тюрьму не посадили за дезиртирство. А вот что можно сделать из дома (ИМХО немедленно!), так это написать рапорт на увольнение и отправить его на имя командира части и на почтовый адрес части в двух экземплярах (два письма): - ценным письмом; - заказным письмом. Корешки писем надо хранить, как зеницу Ока! Если Ваше увольнение будут волынить, то с этими корешками от писем обратитесь в Гарнизонный суд и в Военную прокуратуру. Неплохо было бы, если бы Ваше увольнение в части кто-то страховал по нотариальной доверенности (мать, отец, брат...). Дело в том, что срочнику порой из части не выбраться, чтобы добраться до суда или прокуратуры. Если Вас посадят в карцер, то по судам и прокуратурам будет ходить Ваш представитель. З.Ы. Надеюсь, контракт в части не подмахивали? Вы не контрактник? Дело в том, что по-моему контрактникам с двумя детьми увольнение не положено... Армия: в армии служил ... причем более 20 календарных лет... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Кокшаров Денис Опубликовано 29 ноября, 2008 Модераторы Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2008 Всётаки лучше прибыть в часть предоставить документы и написать установленным порядком рапорт на увольнение, если в течении 30 дней решение не будет принято, тогда уже обращаться в суд. Не пребытие в часть не зависимо от наличия оснований для увольнения уже само по себе нарушение. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.