Гость Марина01 Опубликовано 3 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2008 Сохранится ли место на госпредприятии за мужем, если он уйдет в армию (т.е., после службы, может ли он влсстановиться на прежнем месте работы?). Если да, то как правильно оформить документы на предприятии по уходу в армию и в соответствии с какими законами? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 4 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2008 Здравствуйте! В связи с тем, что в соответствии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Конституции РФ Защита родины является долгом гражданина РФ, в связи с этим за ним должно сохраниться место на государственном предприятии. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Марина01 Опубликовано 4 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2008 Спасибо за информацию Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 4 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2008 Обращайтесь, если что. Всегда поможем! Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Дмитрий Круглов Опубликовано 4 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2008 Здравствуйте! В связи с тем, что в соответствии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Конституции РФ Защита родины является долгом гражданина РФ, в связи с этим за ним должно сохраниться место на государственном предприятии. Позвольте полюбопытстовать, а где это написано? :redface: Страх - главное оружие военкомата. Главное оружие призывника - закон. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 5 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2008 К сожалению, это нигде не написано, это мое мнение. И я считаю, что в судебном порядке восстановления на работу добиться возможно, при грамотном подходе к делу. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Het-up Опубликовано 5 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2008 то есть все равно придется потом после армии обращаться в коллегию адвокатов ВС РФ РВСН (ракетные войска стратегического назначения), г. Козельск Калужской области, 28 РД 27 РА (Гвардейская Краснознаменная 28 Ракетная Дивизия 27 ракетной армии), подразделение 54055-А БТО (База тылового обеспечения) Дослуживаю Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 5 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2008 Это уже на усмотрение гражданина. Мы никого не заставляем. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 7 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2008 Согласно п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Дмитрий Круглов Опубликовано 7 ноября, 2008 Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2008 А еще выходное пособие положено по тому же трудовому кодексу :) Статья 178. Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Страх - главное оружие военкомата. Главное оружие призывника - закон. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 Помогите, очень надо.. Как должна проходить процедура увольнения в связи с призывом? мне надо знать когда меня должны уволить: при предъявлении повестки (которая вручается за 3-14 дней до отправки) либо же за 3дня до отправки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Trythismail Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 почитай ТК РФ )))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 спасибо огромное Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 Статья 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 Это я уяснил. Вопрос в том когда? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 Вы обязаны сами написать заявление о том, что Вас призывают и Вы просите расторгнуть договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 кхм. спасибо. просто я гдето читал, что согласно ТК никаких заявлений писать не надо. это фактически одностороннее расторжение договора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 Просто как Вы себе это представляете? Вас забрали в армию, а работодатель об этом ни слухом ни духом и Вас уволят совершенно по другой статье. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 вобщем спасибо за информацию :) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ярослав Прокофьев Опубликовано 5 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2008 Обращайтесь если что. Всегда поможем Вам. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 9 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2008 Появился еще один вопрос. Имеет ли право работодатель отсрочивать увольнение. Если да, то на сколько? (Кажется где-то упоминалось 3календарных дня) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валерий Савин Опубликовано 9 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2008 Появился еще один вопрос. Имеет ли право работодатель отсрочивать увольнение. Если да, то на сколько? (Кажется где-то упоминалось 3календарных дня) В данном случае работодатель не имеет права препятствовать вашей отправке. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 9 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2008 В данном случае работодатель не имеет права препятствовать вашей отправке. Даже если учесть то что заявление на расчет подается за 10 (ну или даже более, при наличии повестки) дней до отправки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валерий Савин Опубликовано 9 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2008 Даже если учесть то что заявление на расчет подается за 10 (ну или даже более, при наличии повестки) дней до отправки? В вашем случае все будет зависеть от того , на какую дату назначена отправка, до этой даты вы должны быть уволены. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TStorm Опубликовано 9 декабря, 2008 Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2008 В итоге. Работодатель может на вполне законных основаниях (допустим "производственная необходимость") удерживать работника на рбочем месте (не дав "добро", на увольнение) вплоть до тех самых нескольких дней(2-3) до отпавки, для получения расчета :D Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.