Ruslan6006 Опубликовано 26 апреля, 2013 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2013 Добрый день форумчане! Я слышал такое дело, что отдел кадров предприятия на котором работает призывник, если пришла повестка на работу, может написать в ВК справку о том, что работник является незаменимым, и пока Отдел кадров не найдет аддекватную замену работнику, призыв данного работника нужно отложить! Друзья подскажите, кто-нибудь знает об этом что-нибудь? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
defaultuser Опубликовано 26 апреля, 2013 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2013 Добрый день форумчане! Я слышал такое дело, что отдел кадров предприятия на котором работает призывник, если пришла повестка на работу, может написать в ВК справку о том, что работник является незаменимым, и пока Отдел кадров не найдет аддекватную замену работнику, призыв данного работника нужно отложить! Друзья подскажите, кто-нибудь знает об этом что-нибудь? Нет такокого конечно же... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RA9SZ Опубликовано 26 апреля, 2013 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2013 Даже если такое письмо будет написано, то на призывную комиссию это никакого впечатления не произведет. Ну если только посмеются такой наивности. :-) Как говорится, нет такой буквы в Законе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ruslan6006 Опубликовано 26 апреля, 2013 Автор Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2013 Спс! Просто слышал такое! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЛиаХим Опубликовано 26 апреля, 2013 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2013 Ruslan6006, незаменимого работника проще перевести на договор подряда "задним числом", выведя таким образом из списка штатных сотрудников. В этом случае ему уже не смогут вручить повестку на предприятии, поскольку он не является сотрудником, даже временным наёмным. Только не ошибитесь с формой договора. Но, как Вы понимаете, проблему в целом это не решает. Если Вы достигли успеха в жизни, то Ваша страничка в Википедии, а не в Вконтакте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.