Алексей_sh Опубликовано 19 февраля, 2013 Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2013 Устроился в связной во Владимире,прошел стажировку и отправили в Москву на оформление. Из документов нужно было копию приписного или военного билета. я им дал свой приписной,он пустой,как дали в школе 5 лет назад,так он и есть, они сказали не прокатит такой,типа тебя могут забрать. Что там должно стоять что бы прокатило?может быть копию другого приписного с моей фамилией? спс за помощь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЛиаХим Опубликовано 20 февраля, 2013 Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2013 Алексей_sh, в приписном при трудоустройстве ничего не должно стоять, кроме отметки о постановке на воинский учёт. Значение имеет только наличие документа воинского учёта и требования работодателя неправомерны. Несмотря на это отказать в оформлении Вам могут по сотне причин. Если Вы достигли успеха в жизни, то Ваша страничка в Википедии, а не в Вконтакте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
PROF61 Опубликовано 21 февраля, 2013 Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2013 А смысл уже и так понятен, ибо им выгоден работник 1) С отсрочкой (отмечается в приписном) 2) Негодный (военник на руках) 3) Отслуживший (один фиг военник на руках) Все остальные идут лесом и это правильно, ибо нах не нужен работник проблемный по военкомату. Если тебе плохо, улыбнись - завтра будет ещё хуже. http://professor61.narod2.ru/ http://cruzworlds.ru/fans/ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Максим Иванов Опубликовано 21 февраля, 2013 Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2013 Устроился в связной во Владимире,прошел стажировку и отправили в Москву на оформление. Из документов нужно было копию приписного или военного билета. я им дал свой приписной,он пустой,как дали в школе 5 лет назад,так он и есть, они сказали не прокатит такой,типа тебя могут забрать. Что там должно стоять что бы прокатило?может быть копию другого приписного с моей фамилией? спс за помощь Статья 65 Трудового кодекса закрепят, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.