Diim0n Опубликовано 10 января, 2013 Поделиться Опубликовано 10 января, 2013 Здравствуйте. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ При устройстве на работу я обязан придоставить документы военного учёта. Так вот приписное у меня есть.Но там нету отсрочки А на работе нету отдела который занимается ВК. Вопросы 1)Отдел кадров обязан отправлять сведения в военкомат? 2)Отсутствие отсрочки может послужить отказом для принятия на работу? 3)Будут ли официальны отношения между работодателем и работником не имеющем отсрочки? 4)При заключении договора ГПХ,необходимо предостовлять документы воинского учёта? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Бесстрашнов А.Е. Опубликовано 10 января, 2013 Поделиться Опубликовано 10 января, 2013 Здравствуйте! 1.Да,информация направляется в ВК. 2.Официально нет. 3.Наличие отсрочки не требуется. 4.Предоставьте приписное удостоверение. Этого достаточно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.