zukor Опубликовано 23 октября, 2012 Поделиться Опубликовано 23 октября, 2012 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: при оформлении на работу принес приписное в котором указано что должен явиться на мед комиссию в 2003 году сразу как будет 18 лет. Естественно никуда не ходил, т.к. учился в университете. После университета повестки не получал и сам в военкомат не ходил. Сотрудник отдела кадров говорит, что этого не достаточно - нужны либо какие-то другие отметки в приписном либо сразу военный билет. Правомерно ли это? Достаточно ли приписного с такой записью? Может ли грозить какой то административной ответственностью работодателю прием такого сотрудника? Могут ли быть какие то трудности у отдела кадров при отчете перед администрацией и военкоматом что принимают такого сотрудника? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Mike87 Опубликовано 23 октября, 2012 Поделиться Опубликовано 23 октября, 2012 Да, достаточно. Собственно, по трудовому кодексу, нужно предъявить любой документ воинского учета. Каких-то отметок, кроме, может быть, постановки на учет, требовать не должны. С другой стороны, желание работодателя иметь в штате сотрудника без проблем с армией - понятно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
PROF61 Опубликовано 25 октября, 2012 Поделиться Опубликовано 25 октября, 2012 Да, но топикстатреру как бы уже 27 на носу (если уже не), судя по 2003 году в приписном. Кто мешает в 27 лет + 1 день пойти в военкомат и получить военный билет ? Если тебе плохо, улыбнись - завтра будет ещё хуже. http://professor61.narod2.ru/ http://cruzworlds.ru/fans/ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.