Favio Опубликовано 28 июля, 2011 Поделиться Опубликовано 28 июля, 2011 Добрый день! Закончил в этом году ВУЗ с отсрочкой, военного билета нет, только приписное. Ищу работу в данный момент. Есть перспективная вакансия по специальности на заводе. Вопрос в следующем - имеют ли право на заводе отсылать информацию о сотрудниках, прошедших или не прошедших военную службу, в военкомат? Про частные предприятия в принципе понятно, в большинстве своем они этим не занимаются. Просто не хотелось бы, устроившись на хорошую работу, уйти в армию по вине работодателя) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгений Панов Опубликовано 28 июля, 2011 Поделиться Опубликовано 28 июля, 2011 Здравствуйте! Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Favio Опубликовано 28 июля, 2011 Автор Поделиться Опубликовано 28 июля, 2011 Спасибо за ответ. Встает другой вопрос, как проверяется соответствие подаваемого списка работающих на предприятии людей с их реальным количеством? И еще вопрос. Эта обязанность - подавать список в военком - касается любого предприятия, будь оно частным или государственным? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгений Панов Опубликовано 28 июля, 2011 Поделиться Опубликовано 28 июля, 2011 Довольно сложно сказать,насколько жесткий контроль. Правила едины и для гос.предприятия и частного. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Favio Опубликовано 28 июля, 2011 Автор Поделиться Опубликовано 28 июля, 2011 Ясно. Т.е. лучше всего узнавать о том, подает ли предприятие списки в военком, на самом предприятии. С другой стороны, какой смысл принимать на работу работника, подлежащего к призыву, а затем подавать список и отправлять его в армию... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Куканов И.Д. Опубликовано 28 июля, 2011 Модераторы Поделиться Опубликовано 28 июля, 2011 Ясно. Т.е. лучше всего узнавать о том, подает ли предприятие списки в военком, на самом предприятии. С другой стороны, какой смысл принимать на работу работника, подлежащего к призыву, а затем подавать список и отправлять его в армию... День добрый. Согласно законодательству работодатель обязан подавать сведения о работающих у него лицах призывного возраста в отдел ВК, не говоря о том, что сообщать об изменении места работы обязан сам призывник. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу при наличии всех необходимых документов в связи с тем, что гражданин подлежит призыву. Единственным основанием к отказу может выступать принятое призывной комиссией решение о призыве гражданина в ВС. Подача сведений о гражданине в отдел ВК не означает, что гражданин будет призван, либо отправлен в ВС. Во-первых, он может быть освобожден от призыва на основаниях, предусмотренных ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (например - по состоянию здоровья), во-вторых, гражданин имеет право не согласиться с принятым в отношении него решением и оспорить его в установленном тем же законом порядке, что влечет приостановление исполнения оспариваемого решения и приостанавливает отправку гражданина в ВС. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Favio Опубликовано 28 июля, 2011 Автор Поделиться Опубликовано 28 июля, 2011 Все ясно, спасибо за помощь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.