можно ли имея действующую отсрочку по обучению, работать на полной ставке?

скажите пожалуйста, предусмотрены ли законом какие то ограничения на ведение официальной трудовой деятельности на полной ставке во время обучения в высшем учебном заведении на очном отделении?

другими словами, могу ли я по закону, числясь в ВУЗЕ на очке, официально и законно работать на полной ставке в любое время года в течение неограниченного промежутка времени, без возмущений со стороны военкомата по поводу того, как именно у меня это получается? заранее спасибо!

Законом это не запрещено, даже если вы работаете, то право на отсрочку не теряется.

Запрос в ВУЗ с представлением ответа с работы, а полной занятости, и могут быть проблемы. Смотря как подойдут.

Запрос в ВУЗ с представлением ответа с работы, а полной занятости, и могут быть проблемы. Смотря как подойдут.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

Ну собственно именно и про "это" спросил топикстартер.

могут быть проблемы. Смотря как подойдут.

ответ не совсем понятен. мне интересно, разрешено ли это законом - работать более 5 месяцев на полной ставке и одновременно обучаться на очной форме в вузе.

Добавлено через 21 минуту

p.s. работать по обыкновенному трудовому договору, не срочному.

Долго рассуждать, да и не зачем. Можно.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197

 

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

Кривая ссылка, в ст. 59 два самостоятельных перечня, диманыч можно смело заключать трудовой договор на неопределнный срок на полный рабочий день.

спасибо большое!!

А где противоречия у "очная форма обучения" и "полная занятость"(40 часов в неделю)?

вот пусть в вк над этим и ломают голову, это их работа. по закону все гладко.

Кривая ссылка, в ст. 59 два самостоятельных перечня, диманыч можно смело заключать трудовой договор на неопределнный срок на полный рабочий день.

"Кривых ссылок" тут нет. Это я привел для примера, что можно работать учась по очной форме. Что непонятно?