Гость Теплотехник Опубликовано 5 марта, 2009 Поделиться Опубликовано 5 марта, 2009 Проходил срочную службу офицером с 2007 по 2009 год. Перед этим работал в ГУПе. Согласно ст. 23 п. 5 ФЗ "О статусе военнослужащих" написал заявление о приёме на работу на должность не ниже той с которой я уходил в армию. Так же в заявлении указал, чтобы мне предоставили материальную помощь на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке определяемом Правительством РФ. На работе заявление приняли, копию заявления с росписью о приёме данного заявления мне предоставили. Через несколько дней мне перезвонили и сказали что я могу устроится на общих основаниях с испытательным сроком - 3 месяца (хотя до призыва в армию меня приняли на работу без испытательного срока) , после 3 х месяцев мне выплатят материальную помощь. Отказавшись от данных условий я потребовал от работодателя документ о том что он не может принять меня по моему заявлению и получил отказ. Считаю правомерным 1) Принятие меня на работу на ту же должность без испытательного срока согласно ст. 23 о статусе военнослужащих. 2) Включение службы в армии в мой трудовой стаж согласно ст. 23 ФЗ о статусе военнослужащих. 3) Обеспечение гарантий при сокращении штата содрудинков в соответствии со ст.34 КЗоТ РФ 1) Основной вопрос какие документы мне нужно предоставить в суд для возбуждения гражданского иска? 2)К компетенции какого суда относятся мои претензии к работодателю? 3) В какой суд я должен обратиться (местонахождение) по юридическому адресу работодателя? Заранее извиняюсь что так много пришлось писать, но ситуация не ординарная, поэтому изложил во всех подробностях. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Кокшаров Денис Опубликовано 5 марта, 2009 Модераторы Поделиться Опубликовано 5 марта, 2009 Так вы сосвоей ситуацией обратитесь к нам за консультацией в офис. А что касается отказа от представленных работодателем условий, то это глупо, так как в ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" нет такой гарантии как освобождение от испытательного срока. В районный суд по месту нахождения работодателя. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Теплотехник Опубликовано 5 марта, 2009 Поделиться Опубликовано 5 марта, 2009 А что касается отказа от представленных работодателем условий, то это глупо, так как в ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" нет такой гарантии как освобождение от испытательного срока. не понимаю в чём глупость того чтобы вместо поступления на работу на общих основаниях иметь гарантии установленные законом? Почему работодатель на данный момент хочет чтобы я первые 3 месяца работал с испытательным сроком, в трудовом договоре до прохождения военной службы об этом не было ни строчки. Ситуация очень проста - подписав заявление на приём на работу на общих основаниях и не пройдя испытательный срок со мной спокойно могут разорвать договор (лишение госгарантий). Что касается материального обеспечения мне сказали что оно будет выплачено после испытательного срока, а он повторюсь 3 месяца, в коментариях к п.5 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих" говорится что матпомощь выплачивается не позднее 3 х месяцев со дня поступления на работу. И это не паранойя, единственное что я хочу это восстановление по закону, чтобы не дать организации уволить меня во время испытательного срока. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Кокшаров Денис Опубликовано 8 марта, 2009 Модераторы Поделиться Опубликовано 8 марта, 2009 Да вы поймите, что закон о статусе военнослужащих лишь гарантирует приём на работу, а сам процесс приёма на работу установлен Трудовым кодексом РФ и сослаться на не законность действий работодателя будет не возможно. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.