newpdv Опубликовано 15 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 15 июня, 2010 Что делать если на момент призыва я официально работаю? Увольняться, идти в отпуск (на год???) или еще что? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Павел Евгеньевич Опубликовано 15 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 15 июня, 2010 Если получиться взять отпуск, то можете так поступить. Однако, по закону, в таких случаях трудовой договор расторгается. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Артем Давыдовский Опубликовано 15 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 15 июня, 2010 Что делать если на момент призыва я официально работаю? Увольняться, идти в отпуск (на год???) или еще что? Трудовой договор будет рассторгнут в соответствии с п.1 ст.83 ТК - по независящим от воли сторон обстоятельствам.Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поэтому надо иметь в виду, что трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но и не позднее указанного в ней срока (даты явки). Однако нужно отметить, что днем увольнения такого работника в любом случае будет являться последний день, когда он фактически выполнял работу в организации (согласно табелю учета рабочего времени). Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, также означает, что работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ), т. е. выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым договором или локальными нормативными актами организации, коллективным договором). При увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пугачев Алексей Опубликовано 15 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 15 июня, 2010 Здравствуйте. Трудовой договор между вами и работодателем расторгается по независящим от сторон основаниям, а именно призыве на военную службу. Ст 83 Трудового кодекса. Ну а в принципе, если вы ценный сотрудник, то вопрос с работодателем может разрешиться Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.