Technical Опубликовано 7 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 7 октября, 2010 Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить (отгул, отпуск с сохранением или без сохранения з/п) в связи с обязательной явкой в ВК по повесте? Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Василий Иванович Опубликовано 7 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 7 октября, 2010 Здравствуйте! Обратитесь к кадровику. Вообще-то по закону о воинской обязанности и военной службе (ст.4) руководители, другие ответственные за военно-учетную работу работники организаций обязаны:оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов соответствующих территорий и обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tosch Опубликовано 29 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 29 октября, 2010 После посещения военкомата на повестке делается отметка в какое время вы находились в военкомате. В табеле учета рабочего времени ставится буква Г (исполнение государственных обязанностей), к табелю прикладывается данная повестка. Как то так. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Semenkov Опубликовано 29 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 29 октября, 2010 Добрый день! Ориентируйтесь на пункт 2 статьи 5 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года №53-ФЗ. Гражданину, участвующему в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за время участия в данных мероприятиях по месту работы выплачивается средний заработок. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tosch Опубликовано 30 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2010 Гражданину, участвующему в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за время участия в данных мероприятиях по месту работы выплачивается средний заработок. Очень интересный вопрос. Каков источник этих выплат? Заработок выплачивает работодатель или заработок выплачивается за счёт иных источников? Каких? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Василий Иванович Опубликовано 30 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2010 Здравствуйте! Заработок выплачивается работодателем: об этом недвусмысленно сказано в законе. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
О.Ларионова Опубликовано 30 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2010 Здравствуйте! Заработок выплачивается работодателем: об этом недвусмысленно сказано в законе. В трудовом кодексе РФ. Справедливость — истина в действии. Дизраэли Б. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tosch Опубликовано 30 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2010 Уверены, что за счёт работодателя? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Василий Иванович Опубликовано 30 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2010 Сказано: "за время участия в данных мероприятиях по месту работы выплачивается средний заработок". Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tosch Опубликовано 31 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 31 октября, 2010 Согласно ст. 170 ТК РФ на время исполнения государственных или общественных обязанностей работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Частью второй ст. 170 ТК РФ предусмотрено, что за время исполнения государственных или общественных обязанностей работнику выплачивается денежная компенсация государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению этих обязанностей. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
О.Ларионова Опубликовано 31 октября, 2010 Поделиться Опубликовано 31 октября, 2010 Выплата производится по месту работы. Компенсация - гос.органом. Справедливость — истина в действии. Дизраэли Б. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
spaike Опубликовано 10 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2010 Добрый день, я работаю на заводе, но ухожу в армию... Хочу поинтересоваться есть ли какое законное основание чтобы после армии я устроился обратно на тоже самое место? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Русакова Ольга Опубликовано 10 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2010 Нет, сохранение рабочего места за Вами на период службы в вооруженных силах, Законом не предусмотрено. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RA9SZ Опубликовано 12 декабря, 2010 Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2010 Добрый день, я работаю на заводе, но ухожу в армию... Хочу поинтересоваться есть ли какое законное основание чтобы после армии я устроился обратно на тоже самое место? В ст.23 Закона "О статусе военнослужащих" сказано: -------------------------------------------------- 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: .... сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу; ------------------------------------------------------------ Только обращаю ваше внимание, что может получиться так, что право поступить обратно на завод у вас будет, а вот вакантных должностей там может и не быть. Работодатель не обязан сохранить для вас вакантное место. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.