danya1606 Опубликовано 26 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 26 мая, 2010 А что делать когда человека забрали в призывную,он до этого работал и уволился в связи уходом в "РА" и его вернули обратно, сказав что возьмут через пол года. Как же быть:1)Человек остался без работы, нет основного заработка? 2)Обратно на работу не берут, нет вакансии уже, успели взять другого сотрудника. 3)С кого спрашивать в этом случае? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Русакова Ольга Опубликовано 26 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 26 мая, 2010 А на каком основании его вернули? На что сослались? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
danya1606 Опубликовано 26 мая, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 26 мая, 2010 На основании того что, план выполнен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пугачев Алексей Опубликовано 26 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 26 мая, 2010 Увы, но спросить не с кого. Работодатель обязан был уволить своего сотрудника всвязи с призывом на военную службу по нормам трудового законодательства (по независящим от сторон обстоятельствам) Военокмат в данном случае так же свои обязательства выполнил. То что он в армию не попал - это не вина военкомата. просто решение призывной комиссии было отменено вышестоящей как нереализованное. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
danya1606 Опубликовано 27 мая, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 27 мая, 2010 А как же потеря работы, заработка? На что ему жить, во время этого срока, на работу его брать боятся, в связи зависимостью от армии. Что делать человеку, который остался без всего этого? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
danya1606 Опубликовано 28 мая, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 28 мая, 2010 Тут же теоретичиски виновант военкомат, он же в принудительном порядке обязал уволится работнику, тот в связи с этим потерял свою работу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Куканов И.Д. Опубликовано 28 мая, 2010 Модераторы Поделиться Опубликовано 28 мая, 2010 День добрый. Если работодателю поступало обращение комиссара с требованим Вашего увольнения, основанное на решении призывной комиссии о призыве Вас в ВС, однако впоследствии данное решение выполнено не было, виноватых действительно нет. Однкако для того, чтобы выяснить законность действия РВК и работодателя необходимо ознакомиться с документами более детально. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
danya1606 Опубликовано 28 мая, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 28 мая, 2010 День добрый. Если работодателю поступало обращение комиссара с требованим Вашего увольнения, основанное на решении призывной комиссии о призыве Вас в ВС, однако впоследствии данное решение выполнено не было, виноватых действительно нет. Однкако для того, чтобы выяснить законность действия РВК и работодателя необходимо ознакомиться с документами более детально. Как же нет виноватых??? Вот если я в принудительном порядке попрошу вас уволиться с вашей работы, сказав что возьму к себе на работу. Но после того,как вы уволитесь, я вас к себе на работу не возьму. Подходит ли это для примера??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
danya1606 Опубликовано 29 мая, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 29 мая, 2010 Военный комиссариат в принципе не имеет полномочий увольнения/трудоустройства призывников! т.е. по трудовому кодексу, работодатель обязан взять работника на работу??? Или военный комиссариат должен компенсировать, как то убытки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Павел Евгеньевич Опубликовано 29 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 29 мая, 2010 т.е. по трудовому кодексу, работодатель обязан взять работника на работу??? Или военный комиссариат должен компенсировать, как то убытки? К сожалению, если ваша договорённость не была оформлена письменно, обязанность брать вас обратно на работодателе не лежит. ВК компенсировать убытки не должен. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
danya1606 Опубликовано 29 мая, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 29 мая, 2010 К сожалению, если ваша договорённость не была оформлена письменно, обязанность брать вас обратно на работодателе не лежит. ВК компенсировать убытки не должен. Что же так легко получается,сделать так, чтоб человек оказался на улице, без работы! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Павел Евгеньевич Опубликовано 29 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 29 мая, 2010 Что же так легко получается,сделать так, чтоб человек оказался на улице, без работы! Вопрос к законодателям! Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.