Я уклонист. Собираюсь устроиться на работу

[Гость Фёдоров Игорь]

Добрый день, уважаемые эксперты.

Мне 24 года, являюсь призывником, получил Высшее образование в прошлом году, военную кафедру не посещал, вот уже больше года уклоняюсь от службы в армии. Проживаю не по адресу прописки. В приписном нет записей о продлении просрочки с 2005года.

Сейчас прошёл собеседования на работу, негосударственное предприятие, но трудоустройство полностью по ТК.

Вопрос в следующем:

Может ли отсутствие записей в приписном об отсрочке являться основанием для НЕ принятия на работу? Или же это абсолютно не влияет на процедуру трудоустройства?

Заранее спасибо за ответы.

 

PS Эта работа для меня очень важна!

[alexator7753]

при трудоустройстве работодатель должен поставить вас на учет у себя в военноучетном столе. но если Вы необходимы работодателю Вас могут взять на работу и без отсрочки от призыва

[rolik12]

это смотря куда устраиваться! меня не разу вообще не спрашивали про эти дела... кому какое- дело...

[alexator7753]

это смотря куда устраиваться! меня не разу вообще не спрашивали про эти дела...

меня тоже никогда не спрашивали, а кто знает может они отошлют твои доки в РВК и пойдешь служить прямо от "станка",

[rolik12]

а зачем им это надо? ну кроме того я в частных организациях работал, им то уж точно не надо.

[Игорь Щедрин]

Работодатель, во исполнение требований правил воинского учета, предоставлять сведения о своих работниках в военкомат. При устройстве на работу требуется лишь предъявление документа воинского учета, подтверждающего, что вы состоите на воинском учете.

[Гость Фёдоров Игорь]

Работодатель, во исполнение требований правил воинского учета, предоставлять сведения о своих работниках в военкомат. При устройстве на работу требуется лишь предъявление документа воинского учета, подтверждающего, что вы состоите на воинском учете.

 

Спасибо, успокоили. А если попросить работодателя не отправлять эти сведения в военкомат. Может ли на это пойти работодатель? Какие санкции могут быть предъявлены работодателю в этом случае если это как-то выплывет?

[Игорь Щедрин]

Он обязан это сделать. За несообщение сведений о своих работниках предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 300 до 1000 руб.