правомерность отказа уволенному военослуж-му в назначени на прежде заним. должность

[Гость telef]

Доброй ночи.

 

Ситуация такая:

 

Военнослужащий занимает должность начальника отделения.

его увольняют из армии в связи с выслугой, а должность становится гражданской.

 

1. Имеет ли право главврач (работодатель) не оставить его работать на этом месте, но как гражданского врача(начальника отделения)?

 

2. Какова процедура перевода увольняющегося военнослужащего на гражданскую должность, какими законами это регулируется?

[Егиян Ю.Л.]

1. Имеет право.

2. Увольнение с военной службы установленным порядком, впоследующем прием на работу согласно ТК РФ.

[Олег Пушкин]

2. Какова процедура перевода увольняющегося военнослужащего на гражданскую должность, какими законами это регулируется?

- в вашем случае перевод невозможен;

- порядок перевода военнослужащего на невоинскую должность законодательством не определен

[Гость telef]

сапсибо.

а какова процедура приема на работу согласн ТК РФ.

Если ВС написал заявление о приеме на работу на эту должность которая теперь вакантна и гражданская, а работодатель отказал с формулировкой "на должность запланирован другой человек"

является ли такой отказ правомерным?

[Олег Пушкин]

а какова процедура приема на работу согласн ТК РФ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

Если ВС написал заявление о приеме на работу на эту должность которая теперь вакантна и гражданская, а работодатель отказал с формулировкой "на должность запланирован другой человек"

является ли такой отказ правомерным?

отказ правомерный