Гость мюлик Опубликовано 26 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2009 Всем привет. Как говориться помогите кто чем может. Вот такой вопрос интересует. В поликлинике знают, что у меня язва, в военкомате нет(или делают вид). Дело в том, что пришел я как-то раз взять справку в АВИР. А мне и говорят, что я не приносил справку об отсрочке из института уже 3 года(правильно где я ее возьму, если я не учусь уже). Я развернулся и ушел. Жду повестку, а ее так и нет(уже долго нет больше 2 месяцев). Что хуже всего пришел устраиваться на работу, где мне сказали поставь печать в военкомате. Вот как я это сделаю???? :censored: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Анна Мартемьяновна Опубликовано 26 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2009 Здравствуйте. Для того, чтобы в военном комиссариате обратили внимание на ваше заболевание, необходимо, представить соответствующие медицинские документы, чтобы в последующем быть направленному на дополнительное обследование. На работе вам отказывают в принятии? В таком случае требуйте письменный отказ, т.к. это основание для привлечения работодателя к административной ответственности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пугачев Алексей Опубликовано 27 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2009 У вас есть весомое основание для освлобождения от призыва на военную службу, учитывая ваше заболевание.... В военкомат идти нужно, тем более, что "загнали" вас в определенные тесные рамки - либо отсрочка, либо военный билет, либо армия... В ваших интересах идти в военкомат и все законно оформлять, только идите туда полностью подготовленным...возьмите мед. сведения о вашем заболевании...плюс для подтверждения своих требований на освобождение от призыва, напишите заявление...Процедура такова - что вас сначала должны направить на медицинское обследование, а там важно чтобы диагноз (язвенная болезнь ) подтвердился. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tatka Опубликовано 27 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2009 Когда последний раз делал ЭФГДС? Постъязвенный рубец или рубцовая деформация есть? http://nick-name.ru/forum3t0/t%20a%20t%20k%20a.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Офицер в запасе Опубликовано 27 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2009 На работе вам отказывают в принятии? В таком случае требуйте письменный отказ, т.к. это основание для привлечения работодателя к административной ответственности. Так если не принят на работу - то и работодателя-то нет! И к тому же могут найти кучу благовидных предлогов для отказа в трудоустройстве. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Анна Мартемьяновна Опубликовано 27 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2009 Кем же он по-вашему, тогда является? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Офицер в запасе Опубликовано 27 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2009 Анна Мартемьяновна! Работодатель - физическое либо юридическое лицо, ЗАКЛЮЧИВШЕЕ трудовой договор (контракт) с работником. Поэтому при отсутствии трудового договора такое лицо (юридическое или физическое) НЕЛЬЗЯ называть работодателем. И ни к какой административной ответственности его привлечь НЕЛЬЗЯ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Анна Мартемьяновна Опубликовано 27 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2009 Совершенно верно. В соответствии со ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. НО! Статья 381 ТК РФ Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Офицер в запасе Опубликовано 27 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2009 А где сказано, что работодатель обязан залючать трудовой договор со всеми желающими? Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Анна Мартемьяновна Опубликовано 28 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 28 апреля, 2009 В том-то все и дело, что нигде не сказано о том, что работнику, подходящему по всем требованиям, работодатель может отказать в приеме на работу...например, просто не понравился. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Офицер в запасе Опубликовано 28 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 28 апреля, 2009 Без военного билета невозможно даже пройти медкомиссию для трудоустройства! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.