Гость РокСана Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 Мой брат призывного возраста. Учился на дневном в Университете. У него была отсрочка от армии. Из-за проблем с кризисом он вынужден был пойти работать, а после зимней сессии его отчислили. Работал раньше не официально, а потом закончил курсы и нашел себе хорошую работу. За все это время из военкомата ни одной повестки не приходило. Да и от службы в армии он не скрывался. То есть никаких проблем не было. В отделе кадров предприятия ,куда он хочет пойти работать, ему дали обходной лист, что бы пройти медосмотр и, в том числе, поставить отметку в военкомате. Приписное у него есть и сегодня он с этим обходным пришел в военкомат. В хамской и категоричной форме ставить штамп ему отказались. При этом объяснили, что сначала он пройдет комиссию, потом его упакуют /сорри, цитирую военкома дословно/, а за 2 недели до призыва /который неизвестно когда будет, да будет ли вообще/ ему этот штамп поставят, он на работу устроиться и тут же благополучно уволиться и пойдет служить. Все объяснения брата и мои о том, что проблем -то нет - поставте отметку, а потом или сразу направляйте повестку, он пройдет комиссию и весь вопрос, на военкома не действуют. Он сказал нет, и спорить бесполезно. У нас, что больше не работает Конституция, в части права на труд, или военкомат теперь выполняет дополнительную функцию трудового цензора и решает вопросы трудоустройства. Очень печально все это. С работой сейчас и так проблемы, да и в семье у нас еще есть маленькие детишки. Пожалуйста, подскажите, как преодолеть этот военкоматный бюрократический барьер и может ли предприятие принять на работу моего брата, если он вместо отметки приложит свое уведомление в адрес военкомата о том, где он будет работает, или жалобу на действия должностного лица в суд. :crybaby: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Васильев Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 Обжаловать действия военного комиссара Вы конечно можете, но вряд ли Вы найдете нормативный акт, в котором будет содержаться обязанность военного комиссара проставлять штамп на нужном Вам документе. Решить этот вопрос Ваш брат может непосредственно с работодателем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vades Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 да мне так кажется если сотрудник нужен работодателю его и без этого штампа возьмут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Павел Дьяченко Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 В хамской и категоричной форме ставить штамп ему отказались. При этом объяснили, что сначала он пройдет комиссию, потом его упакуют, а за 2 недели до призыва /который неизвестно когда будет, да будет ли вообще/ ему этот штамп поставят, он на работу устроиться и тут же благополучно уволиться и пойдет служить. Все объяснения брата и мои о том, что проблем -то нет - поставте отметку, а потом или сразу направляйте повестку, он пройдет комиссию и весь вопрос, на военкома не действуют. Он сказал нет, и спорить бесполезно. У нас, что больше не работает Конституция, в части права на труд, или военкомат теперь выполняет дополнительную функцию трудового цензора и решает вопросы трудоустройства. Пожалуйста, подскажите, как преодолеть этот военкоматный бюрократический барьер и может ли предприятие принять на работу моего брата, если он вместо отметки приложит свое уведомление в адрес военкомата о том, где он будет работает, или жалобу на действия должностного лица в суд. :crybaby: Здравствуйте. Вашему брату могли в отметке и отказать, потому что Положение о воинском учете не регламентирует процесс "обхода" потенциального работника с обходным листом. Трудовой кодекс предусматривает при трудоустройстве предъявление документа воинского учета (чтобы знать отношение к воинской обязанности). Вашему брату должны были выдать повестку для явки на призывные мероприятия, в процессе которых он должен пройти мед.освидетельствование. Прежде, чем обращаться с жалобой в суд, Вы должны написать заявление на имя военкома, чтобы было чем обосновывать свою жалобу. Заявление рассматривается в течение 30 дней и дается ответ. Вот такая процедура, поэтому повестку Вашему брату все же могут вручить в течение того времени, пока будет рассматриваться заявление. Что касается конституции, то норма о праве на труд является декларативной, нормой-принципом, и, соответственно, право на труд обусловлено некоторыми моментами, например, конституционной олбязанностью по защите Отечества (ст.59 Конституции РФ). Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость РокСана Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 Спасибо, что откликнулись. Нет, есть организации в которых с этим очень строго. Насколько я помню предприятия обязаны направлять в военкомат сведения и т.д. А обжаловать в суд можно в принципе, т.к. дело не в наличии нормативного акта, а в в том, что военкомат взял на себя функции, которыми он не наделен и создал препятствие гражданину в реализации его конституционного права на труд. Я просто думала, что кто-то с этим уже сталкивался. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Павел Дьяченко Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 да мне так кажется если сотрудник нужен работодателю его и без этого штампа возьмут. Взять, конечно, могут, только организации всех организационно-правовых форм обязаны предоставлять информацию о своих сотрудниках (раздел III Положения о воинском учете, ст.4 ФЗ № 53-ФЗ). Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость РокСана Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 Павел, я завтра, в принципе, с жалобой к военкому и собираюсь. И попробую вместо отметки приложить в отдел кадров копию. Просто когда натыкаюсь на очередной тупизм в нашей жизни не перестаю удивляться: конституция вроде есть, а вроде ее и нет. А военкомат есть, был и будет. добавлено через 3 минуты Взять, конечно, могут, только организации всех организационно-правовых форм обязаны предоставлять информацию о своих сотрудниках (раздел III Положения о воинском учете, ст.4 ФЗ № 53-ФЗ). Они и будут представлять информацию в отчетах. Трудоустройство же официальное. Скажите, а вот эти варьетессы с отметкой в военкомате при трудоустройстве где-нибуть закреплены нормативно. Откуда-то их кадровики всех предприятий берут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пугачев Алексей Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 Павел, я завтра, в принципе, с жалобой к военкому и собираюсь. И попробую вместо отметки приложить в отдел кадров копию. Просто когда натыкаюсь на очередной тупизм в нашей жизни не перестаю удивляться: конституция вроде есть, а вроде ее и нет. А военкомат есть, был и будет. добавлено через 3 минуты Они и будут представлять информацию в отчетах. Трудоустройство же официальное. Скажите, а вот эти варьетессы с отметкой в военкомате при трудоустройстве где-нибуть закреплены нормативно. Откуда-то их кадровики всех предприятий берут. Как вам уже говорили выше, нет. Но в обязанности гражданина в соответствии с ч.1 ст.10 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ" входит предоставление информации об изменении семейного положения, образования, места работы или должности Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.