Какие права и обязанности имеют работодатели при приёме на работу граждан ?

[Гость Champ]

Какие права и обязанности имеют работодатели при приёме на работу граждан призывного возраста ?

Обязаны ли они при приёме на работу проверять отношение к армии ?

Дайте, пожалуйста, ссылки на соответствующие документы.

[Пугачев Алексей]

ч.1 ст.4 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.12.2008)"О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ":

 

Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов соответствующих территорий (далее - военные комиссариаты);

обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов;

направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

[Гость Champ]

Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны

Означает ли это, что каждая организация обязана выполнять эти требования ?

Ведь у организации официально может не быть лиц (работников), ответственных за военно-учетную работу. Или это подразумевается ? Т.е. если таковых лиц официально у организации нет, то она всё-равно обязана выполнять эти требования ?

 

Т.е. выходит, если, скажем, я устраиваюсь на работу в другом городе (я имею право проживать в другом городе 3 месяца без временной прописки), то работодатель не обязан проверять принадлежность к армии и сообщать обо мне куда бы то ни было по своей инициативе ?

А на практике - как это происходит ? Сообщают или нет ?

[Пугачев Алексей]

В данном случае все зависит от того, на сколько законопослушен работодатель.