Работа и армия

[Гость Марина01]

Сохранится ли место на госпредприятии за мужем, если он уйдет в армию (т.е., после службы, может ли он влсстановиться на прежнем месте работы?). Если да, то как правильно оформить документы на предприятии по уходу в армию и в соответствии с какими законами?

[Ярослав Прокофьев]

Здравствуйте!

В связи с тем, что в соответствии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Конституции РФ Защита родины является долгом гражданина РФ, в связи с этим за ним должно сохраниться место на государственном предприятии.

[Гость Марина01]

Спасибо за информацию

[Ярослав Прокофьев]

Обращайтесь, если что. Всегда поможем!

[Дмитрий Круглов]

Здравствуйте!

В связи с тем, что в соответствии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Конституции РФ Защита родины является долгом гражданина РФ, в связи с этим за ним должно сохраниться место на государственном предприятии.

 

Позвольте полюбопытстовать, а где это написано? :redface:

[Ярослав Прокофьев]

К сожалению, это нигде не написано, это мое мнение. И я считаю, что в судебном порядке восстановления на работу добиться возможно, при грамотном подходе к делу.

[Het-up]

то есть все равно придется потом после армии обращаться в коллегию адвокатов

[Ярослав Прокофьев]

Это уже на усмотрение гражданина. Мы никого не заставляем.

[Игорь Щедрин]

Согласно п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

[Дмитрий Круглов]

А еще выходное пособие положено по тому же трудовому кодексу :)

 

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

[TStorm]

Помогите, очень надо..

Как должна проходить процедура увольнения в связи с призывом?

мне надо знать когда меня должны уволить:

при предъявлении повестки (которая вручается за 3-14 дней до отправки)

либо же за 3дня до отправки?

[Trythismail]

почитай ТК РФ ))))

[TStorm]

спасибо огромное

[Ярослав Прокофьев]

Статья 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

[TStorm]

Это я уяснил. Вопрос в том когда?

[Ярослав Прокофьев]

Вы обязаны сами написать заявление о том, что Вас призывают и Вы просите расторгнуть договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

[TStorm]

кхм. спасибо.

просто я гдето читал, что согласно ТК никаких заявлений писать не надо. это фактически одностороннее расторжение договора.

[Ярослав Прокофьев]

Просто как Вы себе это представляете? Вас забрали в армию, а работодатель об этом ни слухом ни духом и Вас уволят совершенно по другой статье.

[TStorm]

вобщем спасибо за информацию :)

[Ярослав Прокофьев]

Обращайтесь если что. Всегда поможем Вам.

[TStorm]

Появился еще один вопрос.

Имеет ли право работодатель отсрочивать увольнение.

Если да, то на сколько?

(Кажется где-то упоминалось 3календарных дня)

[Валерий Савин]

Появился еще один вопрос.

Имеет ли право работодатель отсрочивать увольнение.

Если да, то на сколько?

(Кажется где-то упоминалось 3календарных дня)

 

В данном случае работодатель не имеет права препятствовать вашей отправке.

[TStorm]

В данном случае работодатель не имеет права препятствовать вашей отправке.

 

Даже если учесть то что заявление на расчет подается за 10 (ну или даже более, при наличии повестки) дней до отправки?

[Валерий Савин]

Даже если учесть то что заявление на расчет подается за 10 (ну или даже более, при наличии повестки) дней до отправки?

 

В вашем случае все будет зависеть от того , на какую дату назначена отправка, до этой даты вы должны быть уволены.

[TStorm]

В итоге. Работодатель может на вполне законных основаниях (допустим "производственная необходимость") удерживать работника на рбочем месте (не дав "добро", на увольнение) вплоть до тех самых нескольких дней(2-3) до отпавки, для получения расчета :D