воинский учет в организациях

[atypical]

------------

[Andy1981]

Я проголосовал Да, в гос. учр. и в большой компании. Хотя у меня товарищ работал в крупной сети по продаже бытовой техниники, там тоже трясли - он тянул. А потом, когда видно прижало, позвонили домой и спросили, типа объявлять его в ВК или нет, а то нам списочки подать надо. Так что, требовать-то требуют, а вот насчет последствий - это еще вопрос.

[Александр]

Последствия для организации, не сообщающей о своем штате в военкомат, не такие страшные. Обычно достаточно договориться с руководителем организации, и все будет в порядке.

[Workwek]

Если не ошибаюсь, штраф для организации, не ведущей воен. учет по правилам - 1000 руб. Для фирм и компаний сумма смешная.

[Уран]

Последствия для организации, не сообщающей о своем штате в военкомат, не такие страшные. Обычно достаточно договориться с руководителем организации, и все будет в порядке.

 

А все ли могу договорится,потом большая организация,кадровик долго с вами говорить не будит,и поверьте страшные...очень страшные последствия.

 

добавлено через 1 минуту

Если не ошибаюсь, штраф для организации, не ведущей воен. учет по правилам - 1000 руб. Для фирм и компаний сумма смешная.

 

а зачем им рисковать если они могут так же взять того человека который служил,нежели тёмную лошадку.

[AKZEN]

А все ли могу договорится,потом большая организация,кадровик долго с вами говорить не будит,и поверьте страшные...очень страшные последствия.

 

 

 

а зачем им рисковать если они могут так же взять того человека который служил,нежели тёмную лошадку.

 

 

Если работодатель заинтересован в данном кадре, то договорится всегда можно, в том числе и с кадровиком, последствия как уже говорили небольшой штраф....

[Боткин Юрий]

Тем более что и военкомат не следит за этим строго(за своевременной и достоверной подачей данных работтодателями).

[Денис Кривовязов]

Тем более что и военкомат не следит за этим строго(за своевременной и достоверной подачей данных работтодателями).

 

......Военкомату хватает других проблем

[dimonshik]

А все ли могу договорится,потом большая организация,кадровик долго с вами говорить не будит,и поверьте страшные...очень страшные последствия.

И какие же очень страшные последствия ждут работодателя ?

 

а зачем им рисковать если они могут так же взять того человека который служил,нежели тёмную лошадку.

А если специалист грамотный и найти другого такого довольно проблематично почему бы и не забить на правила воинского учёта ? Если же в работнике работодатель не очень заинтересован то да скорее всего откажут в трудоустройстве если организация ведёт воинский учёт.

[atypical]

а часто прокатывает приписное с уже закончившейся отсрочкой?

 

(мне кажется, организации редко передают сведения в военкомат, скорее просто собирают документы и заполняют карточки).