Проблемы с работой

[Гость Марионетта]

Здравствуйте, я хотела бы узнать, мой молодой человек работает по трудовому договору, сейчас его призывают в армию, есть ли у него основания не расторгать договор и по приходу из армии восстановиться на работе?

[max888]

всё зависит от работодателя, как начальство решит.

[Артемий Арутюнов]

Здравствуйте, я хотела бы узнать, мой молодой человек работает по трудовому договору, сейчас его призывают в армию, есть ли у него основания не расторгать договор и по приходу из армии восстановиться на работе?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

[liveset]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

 

Так а вроде согласно ТК РФ работодатель обязан будет приянять работника обратно на работу, но после прохождения службы в армии, разве не так???

[max888]

нет. никто не пойдет на то,что бы место пустовало целый год

[Романов Валентин]

Увольнение работника в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу производится по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т.е. по инициативе третьего лица – призывной комиссии или военного комиссара, предписание которых обязательно и для работника, и для работодателя.

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы. Сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, предъявляет предписание военкомата для убытия к месту службы.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дата увольнения должна определяться по соглашению сторон с момента предъявления работником вышеуказанных документов. Далее издается приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 ст.83 ТК РФ, с которым работник знакомится под роспись, в его трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.

При увольнении работнику-призывнику выдается полный расчет и в соответствии со статьей 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться выплаты в повышенном размере, чем это регламентировано Трудовым кодексом РФ

[Денис Кривовязов]

действительно. работник, призванный на военную службу свое рабочее место не сохраняет

[Чербунин Дмитрий]

всё зависит от работодателя, как начальство решит.

 

К сожалению в реальности выглядит так.