По каким работам ищут?

[Gangreen]

Привет всем! Никак не могу найти нужную тему, надеюсь здесь дадут чёткий ответ.

 

Не подскажите, а по каким работам ищут призывников? Каким образом? На каких работах работать безопасно?

 

Очень бы не помешала подробная консультация от знающих людей. Спасибо!

[Игорь Щедрин]

Через работу вас могут найти только в том случае, если вы устроены официально, т. к. работодатель обязан о своих работниках передавать сведения в военкомат.

[Gangreen]

Ой, а не подскажите, как легко можно найти работу, на которую можно будет неофициально устроиться? То есть есть ли у них какие-либо специальные названия, или все курьерские работы неофициально устраивают работника? Как можно до встречи с начальником определить, официально ли он тебя устроит, или официально? Просто смотрю в интернете, никак не могу понять, как нужно искать работу, на которую тебя неофициально устроют.

[Игорь Щедрин]

Как правило, любая частная фирма старается трудоустроить именно неофициально.

Тем более сами можете позвонить в любую контору и узнать, что необходимо при трудоустройстве. Если трудовая требуется, то это скорее всего официальное трудоустройство.

[Доброжелатель]

Ой, а не подскажите, как легко можно найти работу, на которую можно будет неофициально устроиться? То есть есть ли у них какие-либо специальные названия, или все курьерские работы неофициально устраивают работника? Как можно до встречи с начальником определить, официально ли он тебя устроит, или официально? Просто смотрю в интернете, никак не могу понять, как нужно искать работу, на которую тебя неофициально устроют.

 

Найти работу где неофициально строиться можно.

Зарплата в конверте вот это неофицциальная работа.

[Игорь Щедрин]

Тоже верно!

[Gangreen]

Отлично! Огромное спасибо за информацию!

[Игорь Щедрин]

Пожалуйста!

[Genix]

я например прямо спросил на собеседовании. и получил ответ который меня не очень устроил =) тем не менее работаю на свой страх и риск

[Куканов И.Д.]

я например прямо спросил на собеседовании. и получил ответ который меня не очень устроил =) тем не менее работаю на свой страх и риск

 

Далеко не все организации занимаются воинским учетом четко в соответствии с положением о нем.

[hardik]

Если з\п серая, то 90 процентов что не отправляют)

У меня не отправляли.

Главное не соваться в гос.конторы и все будет ок

[Игорь Щедрин]

Зарплата может быть и «серой», но при этом работник оформлен официально. В таком случае это все скажется впоследствии при начислении пенсии.

[LimonFX]

Когда оформляешся на работу, то обычно в анкете надо заполнить некоторые данные касающиеся службы в армии. И оставить копию приписного.

Вопрос: а если не заполнять эту графу в анкете и не оставлять копии приписного, то сможет ли как-нибудь отдел кадров отправить данные в военкомат?

[dimonshik]

Найти работу где неофициально строиться можно.

Зарплата в конверте вот это неофицциальная работа.

Не обязательно!!! Работа может быть официальной, а зарплата неофициальная, то есть обычно это так делается официальная зарплата маленькая, а остальное в конверте.

[hardik]

Не обязательно!!! Работа может быть официальной, а зарплата неофициальная, то есть обычно это так делается официальная зарплата маленькая, а остальное в конверте.

Это и есть так называемая "серая" схема

[hardik]

Зарплата может быть и «серой», но при этом работник оформлен официально. В таком случае это все скажется впоследствии при начислении пенсии.

 

Если работник не оформлен офицально- то это уже черная схема

[Игорь Щедрин]

Вообще под официальным трудоустройством подразумевается, что работник устроен по трудовой, и работодатель по нему делает все необходимые отчисления. А то, что при этом выплачивается «серая» зарплата, так это идет обман налоговой и самого работника.

[LimonFX]

Чё-то от темы отклонились.

 

P.S: мой вопрос всё еще открытый

[Доброжелатель]

Не обязательно!!! Работа может быть официальной, а зарплата неофициальная, то есть обычно это так делается официальная зарплата маленькая, а остальное в конверте.

Если как вы написали риск того, что вас заберут с работы остаеться

Если вы устроены официально то риск того, что вас заберут есть и он не маленький, лутше не рисковать.

Просто устроиться, неофициально, а то когда приедут жалеть будет поздно.

[Чербунин Дмитрий]

Когда оформляешся на работу, то обычно в анкете надо заполнить некоторые данные касающиеся службы в армии. И оставить копию приписного.

Вопрос: а если не заполнять эту графу в анкете и не оставлять копии приписного, то сможет ли как-нибудь отдел кадров отправить данные в военкомат?

 

Они попросту Вас могут не взять на работу.

[LimonFX]

Чербунин Дмитрий

У меня так получилось что они забыли проверить у меня приписное, но требовали. Ну да ладно, работаю уже.

Мне интересна технология обмена информацией отдела кадров с военкоматом. Как это происходит и что им для этого нужно? Вообщем вопрос для кадровиков, как вы уведомляете военкомат?

[Workwek]

Учет военнообязанных сотрудников должны вести все организации независимо от их сферы деятельности и формы собственности. Это довольно обременительное занятие. О приеме, увольнении и переводе каждого работника, представляющего хоть какую-то ценность для Российской армии, кадровики должны в двухнедельный срок сообщать в военкомат по месту прописки военнообязанного.

 

Раз в год надо присылать военным подробные учетные карточки на каждого сотрудника (формы Т-2 и Т-2 ГС). Еще военные запрашивают у организаций "донесения по форме", где перечислены все сотрудники, "рассортированные" по категориям: призывники, приписанные к войскам граждане, "запасники", "забронированные народным хозяйством" специалисты и те, кем армия не интересуется. В каждой организации должны быть назначенный специальным приказом "ответственный за военно-учетную работу", а также журнал проверок военно-учетной работы. Кадровикам предписывается вести "Дело с материалами по воинскому учету", "Дело с материалами по бронированию граждан, пребывающих в запасе" и другие документы.

 

Обязанность вести ВУ возникает у организаций в силу законов об обороне, о воинской обязанности и о мобилизации. В преамбуле правительственного положения о ВУ, принятом 25 декабря 1998 г. , с военной лаконичностью сообщается: "Под ВУ понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов. ВУ осуществляется постоянно и охватывает все категории граждан, подлежащих ВУ. Основными требованиями, предъявляемыми к ВУ, являются полнота и достоверность данных, характеризующих количественное и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов".

 

Наплевательское отношение гражданских кадровиков к мобилизационным нуждам наказывается в соответствии с главой 21 Кодекса об административных правонарушениях, штрафом в 3 - 10 МРОТ (до 1000 руб. ).

 

Взято отсюда - http://www.klerk.ru/articles/?2451

[Доброжелатель]

Учет военнообязанных сотрудников должны вести все организации независимо от их сферы деятельности и формы собственности. Это довольно обременительное занятие. О приеме, увольнении и переводе каждого работника, представляющего хоть какую-то ценность для Российской армии, кадровики должны в двухнедельный срок сообщать в военкомат по месту прописки военнообязанного.

 

Раз в год надо присылать военным подробные учетные карточки на каждого сотрудника (формы Т-2 и Т-2 ГС). Еще военные запрашивают у организаций "донесения по форме", где перечислены все сотрудники, "рассортированные" по категориям: призывники, приписанные к войскам граждане, "запасники", "забронированные народным хозяйством" специалисты и те, кем армия не интересуется. В каждой организации должны быть назначенный специальным приказом "ответственный за военно-учетную работу", а также журнал проверок военно-учетной работы. Кадровикам предписывается вести "Дело с материалами по воинскому учету", "Дело с материалами по бронированию граждан, пребывающих в запасе" и другие документы.

 

Обязанность вести ВУ возникает у организаций в силу законов об обороне, о воинской обязанности и о мобилизации. В преамбуле правительственного положения о ВУ, принятом 25 декабря 1998 г. , с военной лаконичностью сообщается: "Под ВУ понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов. ВУ осуществляется постоянно и охватывает все категории граждан, подлежащих ВУ. Основными требованиями, предъявляемыми к ВУ, являются полнота и достоверность данных, характеризующих количественное и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов".

 

Наплевательское отношение гражданских кадровиков к мобилизационным нуждам наказывается в соответствии с главой 21 Кодекса об административных правонарушениях, штрафом в 3 - 10 МРОТ (до 1000 руб. ).

 

Взято отсюда - http://www.klerk.ru/articles/?2451

 

Небольшой штраф, подошел на работу договорился с кем надо если надо сунул немного денег, чтобы военкомат не подавали сведенья о тебе и всё тип топ.

[dimonshik]

Если как вы написали риск того, что вас заберут с работы остаеться

Если вы устроены официально то риск того, что вас заберут есть и он не маленький, лутше не рисковать.

Просто устроиться, неофициально, а то когда приедут жалеть будет поздно.

Да вообще не важно какая зарплата серая или белая у военкомата нет доступа к базе данных налоговых органов тут важно другое ведёт работодатель воинский учёт или нет.

[Игорь Щедрин]

Вообще он обязан его вести, в противном случае предусмотрена для него административная ответственность.