Должен ли отдел кадров отправлять информацию обо всех военнобязанных

[Roonie]

Здравствуйте!

 

У меня такой вопрос: почему из отдела кадров не шлют информацию об учёте в отделы военного комиссариата о внештатных сотрудниках (например, замещающих должности тех, кто временно выбыл по состоянию здоровья или в декрете) и тех, кто работает по совместительству?

Должен ли военнообязанный отправлять лично эту информацию? В 10 статье ЗВоВС сказано только об изменении места работы или должности, что под этим подразумевается?

 

У меня завтра призывная комиссия и я бы хотел до неё разобраться в этом вопросе. Задавал его на специалистам по трудовому праву, но внятного ответа не получил.

Спасибо.

[Куканов И.Д.]

Добрый вечер. Ответ на Ваш вопрос содержится в III разделе положения о воинском учете (п. 32). Всю информацию, кроме данных об изменении места работы или должности, которая вносится в документы воинского учета, предоставляют работники организации, ответственные за воинский учет.

[RA9SZ]

Должен ли военнообязанный отправлять лично эту информацию? В 10 статье ЗВоВС сказано только об изменении места работы или должности, что под этим подразумевается?

Естественно он обязан в двухнедельный срок сообщать в военкомат эту информацию. Правда при этом нигде не написано, что он это должен делать только при личной явке в военкомат. И за нарушение этого правила предусмотрена административная ответственность. А то что кадровые органы предприятия сообщают ту же информацию в военкомат не снимает с гражданина обязанности исполнить все правила воинского учета прописанные в статье 10 ЗВОВС. И в случае нарушения этого правила каждый субъект будет отвечать чисто за свою провинность без ссылок на то, что кто-то там еще должен сообщать в военкомат те же самые сведения. Как говаривал мой комбриг, - каждый грызет свою кость в одиночку.

[ЛиаХим]

каждый грызет свою кость в одиночку.

В данном случае (совместительство) кто-то кость грызёт (работодатель по основному месту работы), а кто-то и мяско с неё снимает.

Согласно ст. 283 ТК РФ документ воинского учёта при оформлении совместительства, как по основному месту работы, так и на стороне, не входит в перечень предоставляемых документов.

Исходя из этого работодатель не имеет возможности вести ВУ совместителей.

[Roonie]

Согласно ст. 283 ТК РФ

 

Спасибо, это частично проясняет ситуацию.

[trrraktor]

Ещё вот какой момент интересен. Если человек работает не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, военкомат ведь не нужно уведомлять? Или всё равно нужно?

[Бесстрашнов А.Е.]

Обязаны сообщать о всех принятых на работу и учебу.

[trrraktor]

То есть, получается по договору ГПХ не надо уведомлять? Раз там фигурируют понятия "заказчик" и "исполнитель", а не "работодатель" и "работник".

[ЛиаХим]

То есть, получается по договору ГПХ не надо уведомлять? Раз там фигурируют понятия "заказчик" и "исполнитель", а не "работодатель" и "работник".

Вопреки бытующему мнению, если в договоре ГПХ фигурируют заказчик и исполнитель, сведения в военкомат не должны отправлять. Хотя бы в силу того, что заказчик не есть работодатель по договору, а только одна из сторон договора.

Но это не означает, что сведения в ВК не поступят. Есть такие сотрудники, ведущие на предприятиях воинский учёт, которые не утруждают себя знанием законодательства и отписываются по всем.

Наиболее "защищены" в подобных отношениях индивидуальные предприниматели.