unip Опубликовано 21 мая, 2014 Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 Чтобы понять суть вопроса, я лучше напишу пример: Предположим, АГСник после заключения срочного договора проработал 2 недели, после чего взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда отпуск по уходу за ребенком закончился, АГСник вышел на работу, и ему осталось ещё 5 месяцев работать на АГС. В законе АГС говорится что работнику положено 2 отпуска за время АГС, если читать трудовой кодекс, то там написано что только через 6 месяцев работы работник может взять отпуск. С другой стороны отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы. Так все же имеет ли законное право АГСник взять обычный отпуск в течении оставшихся 5 месяцев? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Наталия Максимова Опубликовано 21 мая, 2014 Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 unip, трудовой кодекс регулирует отношения, возникшие между работником и работодателем на основании трудового договора. При разрешении вопросов, связанных с АГС следует руководствоваться ФЗ Об АГС № 113. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
unip Опубликовано 21 мая, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 Это то понятно, исходя из чего делаю некоторые выводы в заданном вопросе. Так получается что возможен отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.