gargos Опубликовано 28 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 сентября, 2007 Сейчас учусь на 5 курсе в ВУЗе и не состою на учете в военкомате, так как до этого был отчислен с одного факультета и перевелся на другой, поэтому меня могут и скорей всего заберут. Но вопрос не в этом. Сейчас хочу устроиться на работу официально, но на полставки. Начальник отдела мне сказал, что если на полставки, то не обязательно сосотоять на учете в РВК. В отделе кадров же говорят, что не имеют права в таком слчае принять меня на работу. Кто прав, можно ли работать на полставки без военкомата? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alexandr87 Опубликовано 28 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 сентября, 2007 ТК РФ. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ... - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ... ТК РФ. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. ... По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ИМХО, законодатель обязывает Вас лишь предъявить документ воинского учета при поступлении на работу. Возможности же отказать Вам в приеме на работу на основании отсутствия отметки о воинском учете Кодекс не предусматривает. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
gargos Опубликовано 29 сентября, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2007 То есть отказать в приеме на работу и тем более уволить меня они не имеют права? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Het-up Опубликовано 29 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2007 уволить имеют права, если тебя призовут по повестке через работу или же за тобой придут ВС РФ РВСН (ракетные войска стратегического назначения), г. Козельск Калужской области, 28 РД 27 РА (Гвардейская Краснознаменная 28 Ракетная Дивизия 27 ракетной армии), подразделение 54055-А БТО (База тылового обеспечения) Дослуживаю Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 29 сентября, 2007 Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2007 Отказ в приеме на работу по данному основанию – незаконен. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.