edelevgen Опубликовано 25 апреля, 2013 Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2013 Здравствуйте, мой вопрос немного не в тему. До армии работал я во ФГУП "ХХХ", в связи с призывом на военную службу написал заявление об увольнении с сохранением рабочего места, в трудовой написали что уволен в связи с призывом на военную службу. После службы вернулся на работу, заявление о принятии на работу писал во ФГУП... Пока проходили все документы, за это время ФГУП переделали в ОАО, но приняли без проблем, на старую должность. Но сейчас получается, что я как бы устроился вновь на это рабочее место. В связи с этим не дали премию по итогам года (в ОАО устроили в январе 12 года, до армии проработал 3 с половиной года на этом же месте), мотивируя тем, что стаж работы маленький... Законно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЛиаХим Опубликовано 26 апреля, 2013 Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2013 edelevgen, сохранение места за призванными на службу в армию было давно отменено и обратно возвращать это положение не торопятся, пока только на словах всё. В данной ситуации со стороны закона Вы действительно вновь приняты на работу. Боюсь, тут у работодателя руки связаны. Если Вы достигли успеха в жизни, то Ваша страничка в Википедии, а не в Вконтакте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Дмитрий Федоров Опубликовано 27 апреля, 2013 Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2013 edelevgen, действительно, призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора с работником (п. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом ваш трудовой стаж в ФГУП никуда не исчезает. Порядок и размеры премий работникам устанавливаются положением о премировании, с котором Вас должны ознакомить. В случае если выплата премии зависит от стажа работы в данной компании, то ваш стаж в данной компании включает и те 3,5 года, которые отработали в ФГУП. Если в положении о премировании речь идет о непрерывном трудовом стаже, то премию можно попробовать взыскать через суд путем признания недействительным соответствующего пункта данного положения, поскольку нарушен принцип равенства прав и возможностей работников. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.