отсрочки для работников отдельных предприятий

[KapMa]

За полтора года до отмены отсрочки для работников отдельных предприятий, мы заключили договор с таким предприятием и ВУЗом на обучение сына. Предприятие оплатило 5,5 лет обучения. Теперь сын обязан отработать 5 лет на предприятии, или выплатить около 400 тысяч рублей.

В связи с отменой отсрочки сын обязан идти в армию.

1. Изменение правил «во время игры» - основание закончить игру по начальным правилам. Т.е., если договор заключен до отмены отсрочки, то отмена на участников договора не распространяется.

2. Если отсрочка невозможна, значит, договор теряет силу, ибо отслуживший имеет привилегии при поступлении в ВУЗ, и дембель не должен отрабатывать и выплачивать предприятию неустойки. Платит государство, а также за отработанное время пропорционально затратам на обучение - родителям.

3. Если в процессе службы со срочником происходит страховой случай и дембель не сможет отработать положенный срок на предприятии, то кроме страховки государство должно оплатить: родителям - за отработанное сыном время, предприятию – за неотработанное время.

Альтернатива - рабство солдатское или рабство низкооплачиваемой работы по договору на оборонку. Государство обяжет двойное рабство, а при страховом случае еще и разорит осиротевшую семью.

Посоветуйте выход.

[Кокшаров Денис]

Из своего виртуального развития событий ищите выход самостоятельно.

В случае призыва на военную службу (оспариваете решение о призыве на военную службу), если пойдёте на службу, тогда требуйте расторжения соглашения по независящим от вас обстоятельствам (типа форсмажор) с учётом отмены штрафных санкций.

[KapMa]

Благодарю Вас, Александр, за оперативный, исчерпывающий ответ.

[Кокшаров Денис]

Удачи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!