Перейти к содержанию

Устройство на работу


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Закончил в этом году ВУЗ с отсрочкой, военного билета нет, только приписное. Ищу работу в данный момент. Есть перспективная вакансия по специальности на заводе. Вопрос в следующем - имеют ли право на заводе отсылать информацию о сотрудниках, прошедших или не прошедших военную службу, в военкомат?

Про частные предприятия в принципе понятно, в большинстве своем они этим не занимаются.

Просто не хотелось бы, устроившись на хорошую работу, уйти в армию по вине работодателя)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте!

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -

 

влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо за ответ.

Встает другой вопрос, как проверяется соответствие подаваемого списка работающих на предприятии людей с их реальным количеством?

И еще вопрос. Эта обязанность - подавать список в военком - касается любого предприятия, будь оно частным или государственным?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Довольно сложно сказать,насколько жесткий контроль.

Правила едины и для гос.предприятия и частного.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ясно.

Т.е. лучше всего узнавать о том, подает ли предприятие списки в военком, на самом предприятии.

С другой стороны, какой смысл принимать на работу работника, подлежащего к призыву, а затем подавать список и отправлять его в армию...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Ясно.

Т.е. лучше всего узнавать о том, подает ли предприятие списки в военком, на самом предприятии.

С другой стороны, какой смысл принимать на работу работника, подлежащего к призыву, а затем подавать список и отправлять его в армию...

 

День добрый. Согласно законодательству работодатель обязан подавать сведения о работающих у него лицах призывного возраста в отдел ВК, не говоря о том, что сообщать об изменении места работы обязан сам призывник. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу при наличии всех необходимых документов в связи с тем, что гражданин подлежит призыву. Единственным основанием к отказу может выступать принятое призывной комиссией решение о призыве гражданина в ВС. Подача сведений о гражданине в отдел ВК не означает, что гражданин будет призван, либо отправлен в ВС. Во-первых, он может быть освобожден от призыва на основаниях, предусмотренных ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (например - по состоянию здоровья), во-вторых, гражданин имеет право не согласиться с принятым в отношении него решением и оспорить его в установленном тем же законом порядке, что влечет приостановление исполнения оспариваемого решения и приостанавливает отправку гражданина в ВС.

Специализированная коллегия адвокатов "Призывник"

Запись на консультацию по тел.:
+7 (495) 364-15-29 Москва
+7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург

Яндекс Дзен

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

×
×
  • Создать...