Увольнение со службы в связи с организационно штатными мероприятими.

Добрый день, Я после гражданского ВУЗа пошел сразу на службу по контракту прапорщиком. на данный момент моя выслуга 1 год и 9 месяцев. В конце 2013 года в части проводились орг-штатные мероприятия, об этом моё руководство мне не доложило. В связи с этим я обращался в онлайн приёмную Главной военной прокуратуры Московского гарнизона. После чего через два месяца я получил ответ из своей части, вот такого содержания:

О рассмотрении обращения

Уважаемый ********

Войсковой частью ** рассмотрено поступившее по принадлежности из Главной военной прокуратуры Ваше обращение по вопросу досрочного увольнения с военной службы по контракту в связи с организационно-штатными мероприятиями, в связи с чем сообщается следующее.

В структурном подразделении войсковой части **, в котором Вы проходите военную службу, организационно-штатные мероприятия проводились с 1 октября по 31 декабря 2013 года. Информация об этом была доведена до личного состава в части касающейся.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее - Положение), военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно¬штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Федеральный закон) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную

воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно¬учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).

Занимаемая Вами воинская должность сокращению в ходе организационно-штатных мероприятий не подлежала. Вы не находитесь в настоящее время в распоряжении командира (начальника). Воинское звание, предусмотренное по занимаемой Вами воинской должности, и месячный оклад в соответствии с занимаемой Вами воинской должностью не снижались. Освидетельствование Вас военно-врачебной комиссией не проводилось. Ваша выслуга на 31 декабря 2013 года составляла менее двух лет.

Таким образом, правовые основания для досрочного увольнения Вас с военной службы по контракту в настоящее время отсутствуют.

У меня несколько вопросов

1) могу ли я всё же уволиться с военной службы в связи с этими орг-штатами?

2) сколько я должен отслужить, чтобы не служить затем срочную службу (на форуме видел, что если сразу получил прапорщика то соотношение (контракт:срочка) 1:1, а не 2:1)

3) стоит ли, дожидаться 2 лет, если соотношение 2:1

- - - Добавлено - - -

4) должен ли я буду выплатить подъёмные в размеры 100 тысяч рублей, которые получил, при трудоустройстве?

5) какова возможность увольнения "по собственному желанию"?

Итак, вопрос 2 и 3 снимается с повестки дня, так как внимательно перечитав закон, я выяснил, что при поступлении на службу по контракту прапорщиком на срок 5 лет - соотношение 2 к 1. Поэтому интересует ответы на вопросы 1, 4 и 5.