Ольга С. Опубликовано 30 июля, 2010 Поделиться Опубликовано 30 июля, 2010 Я военнослужащая по контракту. Написала рапорт на увольнение по собственному желанию в мае. Мне был предоставлен отпуск пропорционально отслуженному времени. В отпуске забеременела. 25 июня я была исключена из списка части. Но с 22 июня по 21 июля находилась на лечении, о чем есть справка. 22 июля я написала рапорт на отзыв. Командование части проигнорировало его (не дало соответствующих распоряжений) и предупредило, что дело это заранее проигрышное. Имею ли я право отозвать свой рапорт на увольнение в связи с появившимися обстоятельствами (беременность)? На какие документы мне следует опираться при желании остаться на службе? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Кокшаров Денис Опубликовано 30 июля, 2010 Модераторы Поделиться Опубликовано 30 июля, 2010 Дату исключения из списков личного состава части действительно обязаны были перенести на 29 июня (три дня болезни в отпуске). А вот факт беременности, который подтверждается после постановки на учёт в женской консультации, на ваше увольнение не повлияет, так как он произошёл после увольнения, а приказ об исключении из списков личного состава части, беременностью не обременяется. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" Запись на консультацию по тел.: +7 (495) 364-15-29 Москва +7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Яндекс Дзен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Горбунов Владимир Опубликовано 1 августа, 2010 Поделиться Опубликовано 1 августа, 2010 Я военнослужащая по контракту. Написала рапорт на увольнение по собственному желанию в мае. Мне был предоставлен отпуск пропорционально отслуженному времени. В отпуске забеременела. 25 июня я была исключена из списка части. Но с 22 июня по 21 июля находилась на лечении, о чем есть справка. 22 июля я написала рапорт на отзыв. Командование части проигнорировало его (не дало соответствующих распоряжений) и предупредило, что дело это заранее проигрышное. Имею ли я право отозвать свой рапорт на увольнение в связи с появившимися обстоятельствами (беременность)? На какие документы мне следует опираться при желании остаться на службе? Исключить из списков части Вас должны были по окончании лечения, т.е с 22 июля. Рапорт же с просьбой о неувольнении с военной службы надо было писать до этого момента. И безусловно беременность не может быть основанием для неувольнения Вас с военной службы, тем более что Вы сами изъявили желание уволиться. Здесь можно только договариваться с командованием, но насколько я понял, на встречу Вам идти не хотят. Все надо делать вовремя, в том числе и обращаться к специалистам. "Призывник" cпециализированная коллегия адвокатов Запись на консультацию по телефону: 364-15-29 Москва, 719-84-22 Санкт-Петербург ________________________ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.