После устройства на работу требуют “правильный” приписной

Здравствуйте,

мне 26 и при устройстве на работу в крупную международную (недавно купили европейцы) компанию в близжайшем Подмосковье, отделу кадров очень не понравился приписной. Говорят, просрочен у вас он) Потому что в нем написано явиться в военкомат 1 февраля 2011 года.

Но трудовой договор подписали и я уже 2 недели там работаю, хотя копию договора еще не выдали (но тут всем ее через месяц выдают где-то).

В итоге заставили подписать “Обязательство” на обычном листе А4 без всяких печатий:

В департамент персонала ООО “Компания”

от ФИО

 

Обязательство

 

Я, ФИО, обязуюсь предоставить в Департамент персонала правильно оформленные Удостоверение гражданина, поджлежащего призыву на военную службу или военный билет в течение 30 дней со дня приема на работу.

 

дата подпись расшифровка

Вопрос в том, как на это реагировать?

На какие нормы законы можно ссылаться, чтобы они перестали мучить данным вопросом?

спасибо

Здравствуйте!

Для трудоустройства требуется документ воинского учета. Для Вас это приписное удостоверение.

Отметка в нем о наличии отсрочки не требуется.

Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 65

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки..

Потому что в нем написано явиться в военкомат 1 февраля 2011 года

Указанная запись ни к чему Вас не обязывала, обязанность явки в военкомат наступает с момента получения повестки. Сомнения вашего работодателя непонятны, а требования незаконны.