ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУСТА ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ТОМУ ЧТО ЕСЛИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕТ ВОЕННОГО БИЛЕТА ИЛИ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕТ?

Все очень просто. Работодатель хочет убедиться в том, что его работник, как минимум не уклоняется от призыва и , как максимум, что его не призовут, т е что он уже зачислен в запас. Т к мало кто захочет брать на работу человека, которого в любой момент могут призвать.

По Трудовому кодексу работодатель имеет право требовать у работника при приеме на работу документ воинского учета, коим является либо приписное, либо военный билет.

По Трудовому кодексу работодатель имеет право требовать у работника при приеме на работу документ воинского учета, коим является либо приписное, либо военный билет.

Не имеет право, а обязан. Не требовать, а проверять. Но в то же время какие выводы он сделает после проверки в законе не указано. То есть официальным основанием для отказа в приеме на работу это служить не может.

Как правило да, работодателя в основном действительно интересует вероятность того, что Вас призовут в ближайшее время. А уклоняетесь Вы или нет и как у Вас со здоровьем - мало кого волнует.

Мне просто доводилось сталкиваться с кадровиками из военных пенсионеров. Так эти даже проверят статью, по которой В дали )))

Такие в нормальных организациях уже не сидят.

Угу. В нормальных сидят девочки-юристки, которые от призывника с отсрочкой военный билет требуют с надписью, что негоден к армии.

У нас сидит перец у которого налажены связи и с аспирантурами и с РУВД и с военкоматами. И в 80% случаев он может помочь работнику призывного возраста решить возникшие проблемы.

Хороший перец )))

Приятно иметь дело с профессионалом.

Не согласна я с тем, что всем работадателям неинтересно здоровье и наличие службы в армии! Сам факт прохождения службы говорит о большей вероятности, что данный индивид более морально и физически устойчив, чем неслужившие. Еще - обучаем и исполнителен. А есть иностранные компании, которые вообще не будут докапываться до причин Вашего освобождения от службы и посылать запросы в военкомат по уточнению статьи, если есть конкурс по трудоустройству на хорошее место, всегда можно выбрать более здоровых. Сделать свой военный билет опять "чистым" - это вторая проблема после отмазывания от службы.

Не согласна я с тем, что всем работадателям неинтересно здоровье и наличие службы в армии! Сам факт прохождения службы говорит о большей вероятности, что данный индивид более морально и физически устойчив, чем неслужившие. Еще - обучаем и исполнителен. А есть иностранные компании, которые вообще не будут докапываться до причин Вашего освобождения от службы и посылать запросы в военкомат по уточнению статьи, если есть конкурс по трудоустройству на хорошее место, всегда можно выбрать более здоровых. Сделать свой военный билет опять "чистым" - это вторая проблема после отмазывания от службы.

Те работодатели которые интересуется реальным состоянием здоровья своих работников направляют их перед трудоустройством на медкомиссию и уже медкомиссия определяет подходит ли такое состояние здоровья человека к той должности на которую его хотят взять или не подходит. И на основании этого принимается решение брать человека на работу или не брать. А доверять данным медкомиссии пройденной в военкомате просто глупо на ней и больные люди здоровыми выходят.

Все правильно, все справедливо, только Вы попробуйте иностранцам-работодателям это объяснить, что верить записям по ограничению в ВБ можно не на 100%. И не все тратятся на медкомиссию. А те, которые тратятся и выявляют несоответствие по трудоспособности, посылают кандидатов в военкомат, чтобы они привели свой ВБ "в соответствие". А там тоже не до них. Поэтому надо сразу думать на 10 лет вперед, какие болезни на себя вешать, а какие скрыть.

Все правильно, все справедливо, только Вы попробуйте иностранцам-работодателям это объяснить, что верить записям по ограничению в ВБ можно не на 100%. И не все тратятся на медкомиссию. А те, которые тратятся и выявляют несоответствие по трудоспособности, посылают кандидатов в военкомат, чтобы они привели свой ВБ "в соответствие". А там тоже не до них. Поэтому надо сразу думать на 10 лет вперед, какие болезни на себя вешать, а какие скрыть.

У меня у друга детства брат имеет категорию годности к службе «В» это не помешало ему устроиться в приличную иностранную компанию, а потом и вовсе на ПМЖ в Америку уехать до сих пор он там живёт и работает и ни каких проблем у него из-за его категории годности к службе не возникало. И подобных примеров я могу привести очень много.

Те работодатели кто не хочет тратиться на медкомиссию заставляют своих будущих сотрудников самостоятельно оплачивать проведение медкомиссии. Но вообще на медкомиссии стараются не экономить, а доверять данным медкомиссии пройденной в военкомате просто глупо и всё равно в любой организации проф. осмотр заставят проходить не зависимо от того какая категория годности к службе стоит в ВБ.

ПС: А вообще всё зависит от того насколько ценен специалист для работодателя, если он в нём заинтересованы его возьмут на работу не взирая на его категорию годности к службе, если же работодатель в нём не заинтересованы он найдуёт 100 причин чтобы отказать.

Кроме того, сейчас в ВБ не указывают статью по которой освободили от призыва на в\с (соттветственно и по какой болезни освобождение - также не указывается). Вся эта информация остается только в Личном деле в ВК, а всю инф-ю из Личного дела ВК предоставляют только судам и прокуратуре.

Таким образом, показав ВБ работодателю, инф-ю о наличии заболеваний Вы не предоставляете. И все равно необходимо проходить проф осмотр.

Все я поняла, спасибо. Но давайте поговорим о том, куда не возьмут теперь без службы в армии. Это госструктуры, например. Если все дело только в фактическом состоянии здоровья, то почему не берут?

Не берут в те организации, где требуется предварительное прохождение военной службы. И не надо это обобщать под названием "госструктуры".

Не берут в те организации, где требуется предварительное прохождение военной службы. И не надо это обобщать под названием "госструктуры".

Простите, но не могли бы Вы уточнить, что действительно законодательством предусмотрено обязательное предварительное прохождение военной службы для занятия должности на госудаственной службе?

Простите, но не могли бы Вы уточнить, что действительно законодательством предусмотрено обязательное предварительное прохождение военной службы для занятия должности на госудаственной службе?

Вот я к тому и написала, что очень далеко не во всех структурах для работы надо проходить предварительно военную службу.

Огласите список, пожалуйста! Если в курсе. Может что изменилось с 2008 г., а раньше , говорили, не берут в милицию и ГИБДД (силовые структуры).

Так вроде были отсрочки от армии для тех кто работает в милиции? Но после армии наверно легче устроиться, у меня знакомому даже звонили с предложением трудоустройства в милиции, когда он из армии пришел.

Так вроде были отсрочки от армии для тех кто работает в милиции? Но после армии наверно легче устроиться, у меня знакомому даже звонили с предложением трудоустройства в милиции, когда он из армии пришел.

Напомню что речь идёт не о просто не служивших в армии, а об ограниченно годных к службе.

А так мене не служившему после окончания ВУЗа из ФСО и из ФСБ приглашение приходило к ним на собеседование придти.

Что милинчане и ФСБ созывают идти в милицию после армии рассылая приглашения?

Добрый день, служивые! Такой вопрос, я являюсь гражданином РФ, и у меня есть загран паспорт выданный в консульстве РФ в г. Симферополе с отметкой, что я принят на консульский учет! Гражданского паспорта у меня НЕТ. Устраиваясь на работу, работадатель говорит, что им обязательно нужен военный билет или приписное свидетельство! Но его у НЕ МОЖЕТ БЫТЬ, т.к. я прописан на территории Украины, где нет военкоматов РФ. Как мне быть? Можно в моем случае устроиться на работу без приписного?

Сейчас вы проживаете на территории РФ, соответственно должны получить паспорт гражданина РФ и встать на воинский учет.

РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУСТА ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ТОМУ ЧТО ЕСЛИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕТ ВОЕННОГО БИЛЕТА ИЛИ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕТ?

Насколько я знаю, приличные работадатели не горят желанием брать на работу тех у кого не закрыт вопрос с армией

Но по знакомству так или иначе всегда можно решить этот вопрос

Еще - обучаем и исполнителен. А есть иностранные компании, которые вообще не будут докапываться до причин Вашего освобождения от службы и посылать запросы в военкомат по уточнению статьи, если есть конкурс по трудоустройству на хорошее место, всегда можно выбрать более здоровых. Сделать свой военный билет опять "чистым" - это вторая проблема после отмазывания от службы.

Главным критерием обучаемости является диплом о высшем образовании, а не факт прохождения службы в армии.

А если человек устраивается туда где помимо обучаемости и исполнительности еще и думать уметь, то тут уж служба в армии, вообще никак не поможет, а вот, если в охрану устраиваться то да.

Ну и еще многое зависит от работадателя, если начальник служил то возьмет служившего из какой-то солидарности, если не служил и и у него какие-то комплексы по этому поводу то наоборот, предпочтет неслужившего служившему.

Вообщем, служба в армии дает приимущество только при устройстве в охрану и силовые стурктуры, а вот карьеру топ-менеджера или журналиста врят ли поможет сделать.