Qvant Опубликовано 14 февраля, 2007 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2007 Ситуация стандартная, как я понял. Диплом писал на предприятии. Оформился там временно на полставки. Собирался после защиты диплома остаться и воспользоваться отсрочкой. Однако, оказывается, предприятие, до сих пор входящее в перечень как ФГУП "Морфизприбор" - преобразовано в ЗАО "Концерн Океанприбор". 1. Следовательно, отсрочки мне там ловить нечего? Единственное, что смогли предложить: некое письмо от начальства в военкомат, в котором будет обосновываться необходимость моего нахождения на гражданке на основании выполнения нашим предприятием Государственного Оборонного Заказа. 2. Я так понимаю, военкому на это будет положить? Возник хитрый план ухода на другое предприятие из Перечня. Вопросы: 3. Преобразование предприятия из ФГУП в ЗАО/АО автоматически ликвидирует отсрочку для своих работников, даже если оно остается в гос. перечне под своим именем (но как ФГУП)? 4. Сейчас я временно оформлен на Морфизе, диплом на руки еще не получил. Должен ли я ДО получения на руки диплома рвать оттуда когти, чтобы соответсвовать пассажу о "непосредственном трудоустройстве"? 5. Допустим, я благополучно устроился на предприятие из Перечня (не АО). Следовательно, я пользуюсь отсрочкой или до 27 лет, или до увольнения... или до ликвидации Перечня? Если мое предприятие выкинут из списка - мне собирать вещи? 6. Многие слышали звон о том, что призывной возраст собираются повысить с 27 лет до 31. Это правда? Что Вы вообще можете посоветовать человеку, намеревающемуся воспользоваться лазейкой "Отсрочка по специфике места работы"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 14 февраля, 2007 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2007 Отсрочка по работе предоставляется только при наличии у вас высшего образования, при условии непосредственного трудоустройства после окончания ВУЗа. Под непосредственным следует понимать, что с момента окончания ВУЗа не было других трудоустройств. Отсрочка предоставляется, при условии её оформления до 1 января 2008 года, до момента её окончания, т. е. до вашего увольнения, либо до достижения вами 27 лет. О повышении призывного возраста – всего лишь слухи. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dimonshik Опубликовано 14 февраля, 2007 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2007 Ответе на 3 вопрос у меня похожая ситуация я получил отсрочку по работе когда предприятие было ФГУП, потом предприятие преобразовалось в ОАО, но в списке предприятий оно осталось как ФГУП право на отсрочку сохраняется в этом случае или нет? До 27 лет все дороги ведут в военкомат. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 15 февраля, 2007 Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2007 Трудно сказать однозначно. Вообще, ГК РФ установлено правопреемство, и в случае преобразования юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. Отсрочка по работе предоставляется до момента её окончания, т. е. до вашего увольнения. С работы вы не увольняетесь, значит нет оснований для прекращения отсрочки. При реорганизации юр. лица должны быть оформлены соответствующие документы. Кроме того, в вашей трудовой книжке должна быть соответствующая запись, и запись не о вашем увольнении, а именно о реорганизации предприятия. Возможно, в военкомате считают по другому. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dimonshik Опубликовано 15 февраля, 2007 Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2007 «Отсрочка по работе предоставляется до момента её окончания, т. е. до вашего увольнения. С работы вы не увольняетесь, значит нет оснований для прекращения отсрочки.» Необходимым условием для действия отсрочки по работе является нахождение предприятия в списке предприятий предоставляющих отсрочку от армии. В моём случае предприятие находится в этом списке, но там оно идёт как ФГУП, а сейчас предприятие ОАО. «При реорганизации юр. лица должны быть оформлены соответствующие документы.» Эти документы оформлены, но в списке предприятий предоставляющих отсрочку предприятие по прежнему идёт как ФГУП. «Кроме того, в вашей трудовой книжке должна быть соответствующая запись, и запись не о вашем увольнении, а именно о реорганизации предприятия.» Да в моей трудовой книжке есть запись о реорганизации предприятия. «Возможно, в военкомате считают по другому.» В военкоматах вообще не знают точного ответа на этот вопрос, в некоторых дают отсрочку в некоторых отказывают, поэтому мне и важно узнать не то как считают в военкомате, а то как должна решатся эта ситуация по закону. До 27 лет все дороги ведут в военкомат. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 15 февраля, 2007 Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2007 Свое мнение я вам изложил. Если руководствоваться законом – так и должно быть! Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Qvant Опубликовано 1 марта, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 1 марта, 2007 1. Интересует форма заявления о предоставлении отсрочки по специфике места работы 2. Когда лучше идти в военкомат: во время призыва, или до, по повестке или так? 3. Придется ли проходить медобследование/призывную комиссию? 4. Действительно ли специальность должна соответствовать записанной в дипломе? 5. Можно ли самому(лично) не ходить? ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dimonshik Опубликовано 1 марта, 2007 Поделиться Опубликовано 1 марта, 2007 1. Интересует форма заявления о предоставлении отсрочки по специфике места работы 2. Когда лучше идти в военкомат: во время призыва, или до, по повестке или так? 3. Придется ли проходить медобследование/призывную комиссию? 4. Действительно ли специальность должна соответствовать записанной в дипломе? 5. Можно ли самому(лично) не ходить? ) 1. Под заявлением имеется ввиду справка с места работы? 2. Во время призыва. 3. Да для получения отсрочки необходимо пройти медкомиссию. 4. Да должна. 5. Нет необходимо самому лично явится в военкомат для получения отсрочки. До 27 лет все дороги ведут в военкомат. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Qvant Опубликовано 1 марта, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 1 марта, 2007 Имеется ввиду заявление, которое прилагается к справке с места работы. А ля "на имя такого-то, на основании таком-то, прошу и умоляю) предоставить отсрочку". Мне бы образец. Да, а если не сработает... меня могут немедленно забрать, не дав исправить(пополнить) документы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 1 марта, 2007 Поделиться Опубликовано 1 марта, 2007 В законе нет требования, чтобы гражданин должен писать какое-либо заявление на предоставлении им отсрочки. Ему лишь необходимо предоставить требуемые документы. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dimonshik Опубликовано 1 марта, 2007 Поделиться Опубликовано 1 марта, 2007 Имеется ввиду заявление, которое прилагается к справке с места работы. А ля "на имя такого-то, на основании таком-то, прошу и умоляю) предоставить отсрочку". Мне бы образец. Да, а если не сработает... меня могут немедленно забрать, не дав исправить(пополнить) документы? Я когда оформлял отсрочку такое заявление не писал и оно по-моему ненужно для оформления этой отсрочки. Вот список документов необходимых для оформления отсрочки по работе в военкомате: диплом о высшем профессиональном образовании; справка с места работы с указанием должности и специальности гражданина, заверенная печатью и подписью руководителя соответствующей организации (представляется в военный комиссариат ежегодно в августе); у меня ещё заверенную копию трудовой книжки потребовали (хотя в приказе МО № 400 об этом не говорится). До 27 лет все дороги ведут в военкомат. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 1 марта, 2007 Поделиться Опубликовано 1 марта, 2007 Все правильно. Заявление от призывника не требуется при оформлении любой отсрочки. Вопрос о предоставлении отсрочки рассматривает призывная комиссия на основании предоставленных документов, и при наличии законных оснований, выносит решение о предоставление отсрочки от призыва на военную службу. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Qvant Опубликовано 27 марта, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 27 марта, 2007 1. Есть ли у письма с работы срок давности? 2. Может, им лучше ксерокопию отдать? А то "потеряют"... 3. Врач в поликлинике поставил диагноз ГБ-1ст., дал направление на анализы. Я так понимаю, шансов на полечение отсрочки по специфике места работы у меня больше. Но все же: как мне действовать, чтобы реализовать и медицинскую отсрочку? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Игорь Щедрин Опубликовано 28 марта, 2007 Поделиться Опубликовано 28 марта, 2007 Справку с работы, при оформлении отсрочки, вы будете предоставлять ежегодно. Какие-либо письма не имеют сроков давности в соответствии с законом. По поводу вашего заболевания вам следует обратиться на Медицинский форум. Специализированная коллегия адвокатов "Призывник" запись на консультацию по тел.: 364-15-29 Москва 719-84-22 Санкт-Петербург Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.