Работодателю достаточно приписного?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: при оформлении на работу принес приписное в котором указано что должен явиться на мед комиссию в 2003 году сразу как будет 18 лет. Естественно никуда не ходил, т.к. учился в университете. После университета повестки не получал и сам в военкомат не ходил. Сотрудник отдела кадров говорит, что этого не достаточно - нужны либо какие-то другие отметки в приписном либо сразу военный билет. Правомерно ли это? Достаточно ли приписного с такой записью? Может ли грозить какой то административной ответственностью работодателю прием такого сотрудника? Могут ли быть какие то трудности у отдела кадров при отчете перед администрацией и военкоматом что принимают такого сотрудника?

Да, достаточно. Собственно, по трудовому кодексу, нужно предъявить любой документ воинского учета.

Каких-то отметок, кроме, может быть, постановки на учет, требовать не должны.

С другой стороны, желание работодателя иметь в штате сотрудника без проблем с армией - понятно.

Да, но топикстатреру как бы уже 27 на носу (если уже не), судя по 2003 году в приписном. Кто мешает в 27 лет + 1 день пойти в военкомат и получить военный билет ?