Вопрос по новому закону об отмене отсрочек от армии

Я хочу узнать по поводу отмены осрочки от армии для тех, кто сразу после института поступил на работу (на полный рабочий день, по спецальности) в предприятия из соответствующего списка.

Я знаю, что эта отсрочка отменяется 1 января 2008 года.

Вопрос:

Если я поступил на работу до 1 января 2008г., то меня призовут?

Или это распространяется на тех, кто поступил на работу с 1 января 2008г?

Заранее благодарен.

Если вы поступили на работу на предприятие (согласно Перечня) соблюдая все требования ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и оформили отсрочку до 1 января 2008 года, то вы будете ею пользоваться до момента её окончания, т. к. изменения в законе, относительно отсрочек, не имеют обратной силы.

Если вы поступите на работу после 1 января 2008 года, то у вас не будет права на отсрочку от призыва на военную службу.

Я хочу узнать по поводу отмены осрочки от армии для тех, кто сразу после института поступил на работу (на полный рабочий день, по спецальности) в предприятия из соответствующего списка.

Я знаю, что эта отсрочка отменяется 1 января 2008 года.

Вопрос:

Если я поступил на работу до 1 января 2008г., то меня призовут?

Или это распространяется на тех, кто поступил на работу с 1 января 2008г?

Заранее благодарен.

Заодно вопрос к Полкину Игорю.

Если предприятие будет исключено из списка постановлением правительства. (неважно до 2008 года или позже), исчезает ли основание для отсрочки?

Если будут внесены изменения в Перечень, то соответственно это отразится на предоставление отсрочек. Но пока этого нет, и вряд ли уже будет, т. к. с 1 января 2008 года отсрочка от призыва по этим основаниям вообще отменяется.

Если будут внесены изменения в Перечень, то соответственно это отразится на предоставление отсрочек. Но пока этого нет, и вряд ли уже будет, т. к. с 1 января 2008 года отсрочка от призыва по этим основаниям вообще отменяется.

Уважаемый Игорь Полкин!

А вот еще вопрос. Если я уже оформил отсрочку по работе на предприятии из перечня, а правительство исключило это предприятия из перечня (не зависимо до или после 01.01.2008г.) прекращает ли свое действие моя отсрочка? Вроде бы исчезает основание для отсрочки.

Вряд ли Правительство внесет вообще какие-либо изменения в Перечень. Ведь эта отсрочка вообще отменяется с 1 января 2008 года. Внесение изменений в Перечень – не логично.

Если подойти к этому вопросу теоретически, то, конечно, раз исчезает основание – исчезает и сама отсрочка. Но законодатель может также предусмотреть, что изменения не будут иметь обратной силы, в противном случае будет ограничение прав гражданина.

Вряд ли Правительство внесет вообще какие-либо изменения в Перечень. Ведь эта отсрочка вообще отменяется с 1 января 2008 года. Внесение изменений в Перечень – не логично.

Если подойти к этому вопросу теоретически, то, конечно, раз исчезает основание – исчезает и сама отсрочка. Но законодатель может также предусмотреть, что изменения не будут иметь обратной силы, в противном случае будет ограничение прав гражданина.

Логично то, что накопилось довольно много людей, которые уже пользуются этой отсрочкой, и поскольку после 01.01.2008 года их призвать нельзя по закону, военное ведомство может расширить "призывную базу" путем ликвидации перечня (даже до 01.01.2008 года).

И закон поэтому поводу принимать не надо, поскольку перечень утверждается постановлением правительства. Хотя я согласен с Вами, что в суде можно ссылаться на закон, а в законе четко оговорено, что "старые" отсрочки сохраняются до окончания срока их действия или до ИСЧЕЗНОВЕНИЯ ИХ ОСНОВАНИЙ (вот тут-то и зацепка для военкомов!)

Что можно сказать по этому поводу? В нашей стране – на все воля законодателя.

Если бы общественность смога проявить гражданскую солидарность (как в некоторых западных странах), то возможно, ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву» (и ему подобные) не был бы принят.

Что можно сказать по этому поводу? В нашей стране – на все воля законодателя.

Если бы общественность смогла проявить гражданскую солидарность (как в некоторых западных странах), то возможно, ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву» (и ему подобные) не был бы принят.

Что ж делать. Если общественность и правозащитники такие пассивные, приходится рассчитывать на себя. Хотя наши пенсионеры уже после принятия людоедского закона о "монетизации" задали такого перцу властям, что те быстро откатили все назад.

Откатили, да не все.

Кстати, военнослужащие также лишены многих льгот. И откуда взяться престижу военной службы?

Здравствуйте ещё раз. Очень хороший форум, зачитался. :eek:

В этой теме обсуждалась такая ситуация, что если предприятие убирают из списка, то отсрочка также исчезает. А если поступить на работу до 2008 года, то отсрочка сохранится.

А могут ли наши законодатели сделать так: отменить отсрочки для тех, кто устроился после 2008 года. И при этом убрать все предприятия из списка (отсрочку ведь отменяют), тем самым список станет пустым и все те, кто получил отсрочку до 2008 года тоже пойдут служить?

Здравствуйте ещё раз. Очень хороший форум, зачитался. :eek:

 

В этой теме обсуждалась такая ситуация, что если предприятие убирают из списка, то отсрочка также исчезает. А если поступить на работу до 2008 года, то отсрочка сохранится.

А могут ли наши законодатели сделать так: отменить отсрочки для тех, кто устроился после 2008 года. И при этом убрать все предприятия из списка (отсрочку ведь отменяют), тем самым список станет пустым и все те, кто получил отсрочку до 2008 года тоже пойдут служить?

Тут все сложнее. После 01.01.2008 года даже если перечень сохранится, отсрочку не дадут по новому закону. А если отсрочка оформлена до 01.01.2008 года и предприятие в перечне сохранится, то действует п.1 статьи 5 закона 104-ФЗ от 06.07.2006 года. А вот если предприятие исключено из перечня или аннулирован весь перечень (тут никакого закона не надо, достаточно постановления правительства), то тут возникает юридический казус: как бы закон обратной силы не имеет и отсрочка сохраняется, но основание для отсрочки (работа на предприятии из перечня) как бы исчезает.

Вот хорошо бы послушать мнение юристов по этому вопросу.

Для других отмененных отсрочек все ясно: основание по уходу за пожилыми родителями исчезает только со смертью родителей (моложе же они стать не могут), основание для отца ребенка до 3-х лет исчезает только при исполнении ребенку 3-х лет, либо со смертью ребенка, либо при лишении отца родительских прав. А вот с отсрочкой по работе на предприятии из перечня не все ясно.

Полкин Игорь, что бы Вы сказали по этому поводу? Ваша высокая квалификация позволяет нам надеяться на четкий, правильный ответ.

В настоящее время отсрочка по работе на предприятии из перечня предоставляется на все время работы, т. е. до увольнения работника. С 1 января 2008 года отсрочка по этому основанию отменяется, т. е. предприятия остаются, и туда возможно вполне будет устроиться на работу и после 1 января 2008 года. Таким образом, с 1 января 2008 года отсрочка по работе на предприятии из перечня вообще не буде предоставляться.

Те кто, оформил отсрочку по этому основанию до 1 января 2008 года, будет ею пользоваться до момента её окончания, т. е. до прекращения работы на предприятии или до достижения 27 лет. Сам перечень - действующий в нынешней редакции, и будет действовать пока в него либо не внесут изменения, либо он не утратит юридическую силу.

В том случае, если в него буду внесены изменения или он утратит силу, то соответственно это может отразиться и на действующих отсрочках. Изменения в перечне после 1 января 2008 года с оговоркой «не имеют обратной силы» не будут иметь значения, т. к. отсрочки по этому основанию не будет вообще. Если будут изменения в перечень, то они должны носить безоговорочный характер, и вести к прекращению отсрочки.

В настоящее время отсрочка по работе на предприятии из перечня предоставляется на все время работы, т. е. до увольнения работника. С 1 января 2008 года отсрочка по этому основанию отменяется, т. е. предприятия остаются, и туда возможно вполне будет устроиться на работу и после 1 января 2008 года. Таким образом, с 1 января 2008 года отсрочка по работе на предприятии из перечня вообще не буде предоставляться.

Те кто, оформил отсрочку по этому основанию до 1 января 2008 года, будет ею пользоваться до момента её окончания, т. е. до прекращения работы на предприятии или до достижения 27 лет. Сам перечень - действующий в нынешней редакции, и будет действовать пока в него либо не внесут изменения, либо он не утратит юридическую силу.

В том случае, если в него буду внесены изменения или он утратит силу, то соответственно это может отразиться и на действующих отсрочках. Изменения в перечне после 1 января 2008 года с оговоркой «не имеют обратной силы» не будут иметь значения, т. к. отсрочки по этому основанию не будет вообще. Если будут изменения в перечень, то они должны носить безоговорочный характер, и вести к прекращению отсрочки.

Спасибо за полный, развернутый ответ!

Пожалуйста!

А если я работаю в Техническом университете(КГТУ), что войдет скоро в "Сибирский национальный университет", и КГТУ как юр. лица более не станет, то я потеряю отсрочку "работа по специальности"?

А если я работаю в Техническом университете(КГТУ), что войдет скоро в "Сибирский национальный университет", и КГТУ как юр. лица более не станет, то я потеряю отсрочку "работа по специальности"?

Судя по сообщению Полкина Игоря, все зависит от того, входит ли "Сибирский национальный университет" в перечень.

И более того. Как военкомат воспримет переход Вас из одной организации в другую (хотя и формально). Ведь в законе, такая возможность (перехода из одной организации из Перечня в другую организацию из Перечня) не предусмотрена, а закон нужно понимать буквально.

Судя по сообщению Полкина Игоря, все зависит от того, входит ли "Сибирский национальный университет" в перечень.

Пока не входит - бо не существует он пока. А с учетом направления вектора поправок врят ли войдет...

Чеж делать то... =-O

Судя по сообщению Полкина Игоря, все зависит от того, входит ли "Сибирский национальный университет" в перечень.

 

Пока не входит - бо не существует он пока. А с учетом направления вектора поправок врят ли войдет...

Чеж делать то... =-O

Поступайте в аспирантуру, пока не поздно!

Боюсь поздно... об этом думать... 15 Сентебря сего года - Создание нац универа...

Кстати если меня приглосят в военкомат по осени мед комисию я проходить заново должен? Медициной есть смысл заняться?

Кстати если меня приглосят в военкомат по осени мед комисию я проходить заново должен? Медициной есть смысл заняться?

Призывные мероприятия (в том числе прохождения медкомиссии) во время действия отсрочки - незаконны. Вас могут пригласить только для уточнения учетных данных или на предмет представления справки с места работы. Как только Ваша организация перестанет существовать и военкомат об этом узнает, основание для Вашей отсрочки исчезнет и военкомат может Вас вызвать (повесткой) на призывные мероприятия.

Спапсибо! Пошел в медицинский форум.

Прежде всего, сохранить отсрочку при переходе с одного предприятия в другое, возможно. Но эти предприятия должны быть из перечня. Это возможно при переводе, оформленном в соответствии с трудовым законодательством, без увольнения работника.

И потом, вы же не увольняетесь с работы, просто предприятие реорганизуется, изменяется название, реквизиты и т. п. Думается, что в данном случае, у вас отсрочка должна сохранится.